被嫌「皮膚黑差很大」！ 她面試牙助刷掉 網嘆：連洗碗都要化妝

在求職過程中，「能力」與「經驗」向來被認為是錄取關鍵，但近期有網友分享自身面試經歷，卻讓外界開始質疑，部分職場是否仍存在以外貌作為篩選條件的現象。

一名網友在網路論壇Dcard上發文表示，日前前往某間牙醫診所應徵牙助職位，原以為只是一般面試，沒想到現場氛圍卻讓她相當不自在。原PO觀察到診所內員工幾乎都妝容完整、外型亮眼，讓她隱約感覺面試標準可能不只專業能力。

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輪到原PO面試時，院長要求她拿下口罩，並在查看履歷的同時上下打量，過程中甚至直接評論外貌，提到原PO與照片落差明顯，直言「也差太多了吧」，還評論膚色較深，整場面試過程相當短暫，讓原PO感到不被尊重。

▼原PO分享日前前往某間牙醫診所應徵牙助職位，卻發現存在以外貌作為面試篩選條件的現象。（示意圖／取自Pixabay）

原PO表示，離開後不到幾個小時，就收到未錄取通知。更讓她錯愕的是，幾天後朋友也前往同一間診所面試，結果同樣遭到外貌評論，包括「照片差很多」、「眼睛偏小」等，最終也未被錄取。

原PO提到自己與朋友皆為口腔衛生相關科系背景，且已有多年牙助經驗，原本對該診所的待遇與環境抱有期待，卻因為外在條件被淘汰，讓她不禁懷疑錄取標準是否偏離專業本質。

▼原PO本來對該診所的待遇與環境抱有期待，卻因為外在條件被淘汰，讓她不禁懷疑錄取標準是否偏離專業本質。（示意圖／取自Pixabay）

貼文曝光後，引發網友熱烈討論，「我之前只是應徵餐廳洗碗工也是被審視，現在打工有夠卷，連洗碗都要人化妝」、「他的診所他有選擇權，你可以去大醫院急診啊，那裡多半缺人又不挑臉」、「實際上這種面試就是在選妃，只是你們入不了他的眼」、「有時候不知道是牙助都找正妹，還是正妹都去搶當牙助」。

依據就業服務法第5條規定，雇主在招募與甄試過程中，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。

（封面示意圖／取自Pexels）