調漲基本薪資爽到誰？ 達人示警2大衝擊：恐全民有感

時序來到2025年，基本工資調漲至28590元，勞保費率也增加到11.5%，不過由於並未帶動全面薪資上漲，卻又增加雇主的人事成本，因此達人示警恐帶來2大影響，一是物價將有感上漲，二是可能間接減少年終或年節獎金，導致勞工面臨潛在衝擊。

基本工資從2025年再調升，由原本的27470元調升為28590元，勞工保險的普通費率也由原本的11%調升0.5個百分點，變成11.5%。Youtube頻道的《勞工朋友的秘書～張秘書》分享勞健保費用雙漲的影響，直言唯一受益者只有領取基本工資的部分勞工，其他多數勞工反而因為可運用的薪資減少，加以物價波動，將使弱勢的勞工更捉襟見肘。

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張秘書先計算雙漲後的負擔狀況，以基本工資28590為例，由公司加保的員工，每月需負擔的勞保費用為715元、健保費用為443元，加計等於1158元；若是加保在職業工會的勞工，每月負擔的勞保費用為1995元，健保費為887元，加計為2882元。

張秘書指出，不要覺得一個月才增加100~200元而已，便掉以輕心，事實上這已經造成兩大層面的衝擊。首先是雇主因要負擔基本工資、勞保費率調漲，提撥金額增加，導致人事成本提高，「只要稍微懂得經濟學的就會憂心，雇主人事成本增加，通常很少有佛心企業主會自行吸收成本，反而會將成本轉嫁到物價」，因此預期今年物價上漲在所難免，全民都會面對到的有感衝擊。

另一方面，政府連續幾年不停調升基本工資，實際上並沒有帶動全面的工資調升，張秘書表示，因為基本工資調漲是法律規定的，不得不從，雇主便可能減少其他員工的總薪資，例如年終獎金、年節獎金等，來維持人事成本不增加，因此有可能反而減少部分員工的薪資，她因此感嘆，「坐著的人永遠不知道站著人的辛苦啊！」

（封面示意圖／東森新聞）