懷孕被逼自願離職！她怒揭「職場潛規則」：憑什麼

在「不婚不生」成為越來越多人的選擇下，台灣社會是否準備好接住願意生育的年輕人？當懷孕竟成為職場「被淘汰」的理由，有多少人因此選擇放棄家庭夢想？近日就有網友分享，除了低薪高工時之外，出社會後明顯感受到台灣職場對於孕婦的不友善，直言「孕婦憑甚麼要被這些爛公司欺負？」

根據官方統計，台灣2024年新生兒人數僅約13.4萬人，寫下連續第9年下滑的紀錄，甚至連以往被視為吉年的「龍年」也無法扭轉生育低潮。在現實面中，造成年輕人生育意願低落的，不只是高房價與通膨壓力，還包括職場中對孕婦的不友善對待。

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▼台灣2024年新生兒人數僅約13.4萬人，寫下連續第9年下滑的紀錄。（示意圖／翻攝photoAC）

就有網友在網路論壇Dcard上分享自身觀察，指出台灣社會對生育族群的歧視比想像中普遍。她表示自己求職時常常被問到「有沒有男朋友」、「計劃幾歲生小孩」，且這種問題不是偶爾發生，而是幾乎每一場面試都會問。

更令人憤怒的是，她曾經在任職的一間公司親眼目睹一名懷孕的同事，遭到主管以辦公室裝潢為名，刻意使用刺鼻油漆，最後甚至逼簽自願離職書，強迫「自動離開」，直批主管的作為簡直沒人性，以致後來她也待不下去選擇走人，原PO憤慨表示：「現在願意生小孩的年輕人已經很少了，物價高漲、房價爆炸還沒有時間好好休息，她們只是在這個物價通膨的時代努力的活下去而已，憑甚麼要被這些爛公司欺負？」

▼原PO曾經在任職的一間公司，親眼目睹一名懷孕的同事遭到主管以辦公室裝潢為名，刻意使用刺鼻油漆，最後甚至逼簽自願離職書。（示意圖／取自Pexels）

這篇貼文引來大量共鳴，「歧視女性（懷孕）的公司拜託檢舉一下」、「我們能做的就是不生不禍害下一代，不要讓小孩為了工作汲汲營營的」、「最大疑問是為什麼每個職場面試都要問對象、規劃？若今天面試者性別不同會有差異嗎？」、「也是問我有沒有男友、預計什麼時候結婚生子…他跟我說前幾個就是因為生小孩不能做，這期間公司會找不到人…」。

然而這樣的情況其實早已違法，根據《就業服務法》第五條明定，雇主不得因性別、婚姻或懷孕等理由歧視求職者；而《性別工作平等法》第11條更清楚指出，不得因懷孕或育兒而對員工解雇、資遣或要求離職。

（封面示意圖／取自Pexels）