只要40歲以上、零經驗！「這公司」績效飆升 50歲新人月薪達38萬

求職市場中，中高齡往往可能成為硬傷，但日本保險代理公司 Old Rookie株式會社卻反其道而行，專門招募40歲以上、毫無相關經驗者，反其道而行的作法引發關注。

綜合日本媒體報導，這家名為「Old Rookie株式會社」的保險代理公司，與一般公司重視年輕人和工作經歷的招聘標準不同，這樣的招聘條件，讓許多中年人才看到了新的就業機會。4年前創立Old Rookie社長荒井正孝表示，過去在外資保險公司任職時，發現50歲以上求職者常因年齡被拒於門外，即便曾經有過輝煌戰績，廣大的人脈，也會在退休後因年齡限制失去舞台，加上物價一直上漲，中高齡求職者都希望有一份穩定工作。因此，他決定創立公司，專招40歲以上「無經驗者」，他認為，40歲以上具備豐富的人脈與經驗，能在工作中克服各種挑戰，因此特別鎖定這個年齡層，希望打造一個「重視挑戰精神，而非年齡」的職場環境，也因此公司名稱取作「Old Rookie」直譯為「老菜鳥」。他也提到，曾在前一份工作負責招聘，深感許多有能力的人，因年齡受到限制而無法發揮，「中年族群明明有能力，卻缺乏機會，我希望為他們創造舞台。」

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▼社長荒井將貴表認為，40歲以上具備豐富的人脈與經驗，能在工作中克服各種挑戰，擁有年輕人沒有的優勢，不該因年齡而失去舞台。（示意圖／取自pixabay）

據了解，這家位於東京世田谷的保險代理公司 Old Rookie株式會社主要是經手人壽、財產保險及金融商品（NISA），除傳統面對面銷售，也積極運用線上洽談。公司特色在於高度彈性的排班制度，僅固定每週兩次例會，其餘時間全由員工自主安排。這對於許多需要照顧高齡長輩的中年求職者，無疑也是另一項貼心的制度。

報導中也提到，Old Rookie在近三期招募中，報名人數都突破百人，其中九成以上年齡超過50歲。最年長錄取者甚至是一名60歲退休人士，至今在工作上仍相當活躍。而該公司許多50多歲才入職的員工，其中一名員工如今最高月收入更已超過190萬日圓（折合新台幣約38萬元），公司也提供完善的教育訓練和支援系統。公司表示，2024年度約有六成無經驗員工達到國際壽險業界頂尖的「MDRT」標準。

▼報導中指出，該公司許多50多歲才入職的員工，如今最高月收入已超過190萬日圓。（示意圖／取自pixabay）

「Old Rookie株式會社」的案例顯示，中年轉職不再只是夢想，對於希望重新啟航的中年人才來說，這家公司提供可貴的機會。據日本統計，45歲以上的轉職人數在過去兩年已超過400萬人，這個族群正處於就業高峰期。根據日本總務省2024年勞動人口調查，跳槽人數已連續3年增加，達到約331萬人，希望轉職的人數也維持在約1000萬人。另一份求職網站Mynavi公布的報告指出，40歲以上族群的轉職率明顯上升，尤其是40多歲男性，換工作後薪資更有顯著成長。不過，整體企業仍偏好能即戰力的求職者，對於想在中年後跨領域挑戰的人而言，機會相當有限。

（封面示意圖／取自Pexels）