投93封履歷才有機會上岸！ 近3成新鮮人哀：精神快崩潰

畢業離開校園，算是進入社會約4個月了，對於「Z世代」社會新鮮人來說，雖然碰上缺工潮，只是青年失業率仍居高不下，想要立刻找到令人滿意的工作，似乎沒有太容易。根據yes123求職網進行「職場菜鳥待業痛苦與上工開心指數調查」，結果顯示58%青年尚未找到正職工作，平均需投遞93封履歷才可能錄取；42%受訪者表示手頭拮据，32%坦言精神瀕臨崩潰。而已就業的新鮮人狀況同樣嚴峻，高達88%透露已有離職打算，凸顯職場壓力沉重。

5成8目前無正職！ 日花138分鐘找頭路

根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有42%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比例高於去年同期的39.4%，持續觸底反彈，創下6年來「新高」水準！

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這也代表其餘的58%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：41.2%屬於「尚未找到任何正職工作」；16.8%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。

對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過18.9封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，相當於去年的18.7封。

同時得再面試4.9家公司，才能真正找到一份工作，略低於去年的5.4家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞92.6封(18.9x4.9)履歷表。

因此今年的「履歷投遞錄取指數」達92.6，不但低於去年的101，更創下9年以來新低，顯見受惠產業缺工潮的效應，有助於「九年級」畢業生加快求職進度！

調查也發現，新鮮人在求職期間，每天平均會花2.3小時的時間，也就是138分鐘，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有13%的人，一天會投入「4小時(含)以上」尋職。

42%手頭超吃緊！ 3成2精神快崩潰

對於求職這件人生大事，新鮮人各自有想法，只是通常在待業期間，都會面臨相似的問題：來自家庭的壓力！

根據yes123求職網的調查，共有七成二(72.4%)的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩，他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」：其中40.2%屬於「會給，但仍可負荷」；32.2%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。

另外調查結果更顯示，高達九成六(96.3%)的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中54.7%屬於「有，但仍可負荷」；41.6%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。

當處於無穩定收入時，在可複選狀況下，其中77.6%有得到「父母或親友資助」；還有53.4%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：37.9%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計；其餘有22.2%要「變賣家當」；有10.2%選擇向「金融機構貸款」。

衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力，「Z世代」社會新鮮人自評的「待業痛苦指數」，平均落在80.6分，高於去年的79.2分，創下十二年以來新高！其中自認達到「滿分(一百分)」的，更佔了兩成(20.2%)：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。

84%不滿正職收入！ 1成2上工開心指數0

相形之下，目前有正職工作的新鮮人，是不是真的比較幸運呢？從yes123求職網的調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪，平均為32,355元，比起去年的31,208元，多了1,147元，調幅為3.7%，更創下十二年以來的新高！

對比現在「實際領到的」月薪，平均則落在31,768元，比起去年的30,220元，增加1,548元，等於上揚5.1%，也是12年以來的新高！

雖然有高達93.1%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有83.8%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。

多勞沒多得！8成8曾想離職 平均待17個月

目前在職中的社會新鮮人，就有八成八(88.2%)透露，「曾經有過」離職的念頭；而且在可複選狀況下，其中主要原因為：「工作量與薪水不成正比」(52%)、「學不到東西」(46.6%)、「工作壓力過大」(41.6%)，以及「上司情緒不穩，老是愛罵人」(34.2%)、「工作內容和之前想像的不同」(28.7%)。

其他想離職的原因，又分別有：「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(26%)、「經常加班或應酬」(23.9%)、「工作(公司)沒有發展性」(20.8%)，以及「不適應企業文化、人際關係」(17.7%)、「離家(住的地方)太遠」(15.7%)。

只是整體而言，仍有兩成六(26.2%)的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上～2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有23.3%：其中15.3%為「3個月(含)以下」；8%為「超過3個月～6個月不到」。

因此平均下來，今年的新鮮人對於一份工作，「至少」想做16.7個月，「低標」大約為501天，略多於去年的16.5個月，更創下八年新高：等於先累積「五個季度」左右的工作經歷再說！

根據本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，今年的新鮮人即使正處於缺工時代，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。

至於「點燃」新鮮人離職的導火線，可能會有以下這四種情形：「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「職場高壓，卻無法抗壓」，以及「遭到職場霸凌、情緒勒索」。

楊宗斌不忘提醒社會新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤！

（封面圖／翻攝photoAC）