新鮮人應徵科技業！「開口6萬5」面試官臉秒垮 網見2條件：合理

科技業的職缺向來給人薪資高的印象。電機工程碩士畢業的新鮮人到科技公司面試，表示自己的期望薪資是65K，面試官卻當場變臉，他懷疑難道是自己開薪資太高？引發討論。

該名是在論壇Dcard上以發文，表示自己剛從電機工程研究所畢業，之前到台北某科技大廠應徵BMC人員（Baseboard Management Controller，基板管理控制器）職位，談到薪資時，面試官表示年薪平均14個月，加班費另計，並問他期望薪資是多少，沒想到他一說出「65K」時，面試官的臉就直接垮掉，並且表示審核時間大約要2個禮拜，讓他回去等消息。面試官的反應讓他很在意，因此想問問其他網友：「新鮮人到底開多少合理？」

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▼原PO表示自己提出期望薪資是65K，感覺得出面試官的臉色明顯變了，想問問其他網友對此的看法。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此案例吸引許多網友留言討論，有網友指出兩關鍵，認為原PO學歷高，且求職公司是台北科技業，因此期望薪資開65K仍算合理：「台北+研究所，這個薪水要求很高？年薪14個月，月薪65K，根本沒破百，是要垮什麼臉，又不是年薪20個月」、「只保14個月的話，65K算普通吧？年薪也沒破百，在台北只能混口飯吃」、「6.5w是低標吧，在台北或新竹沒有超過這個錢會餓死…過得很辛苦」、「原來碩班畢業開65K還太高喔？甚至是台北⋯」、「你這個學歷台積電IT可以吧，第一年就兩百萬了」、「沒到65k叫什麼科技大廠，笑死人」、「北部、四大碩，65K才14個月，超便宜啊」、「我也是在台北新鮮人開給我65，但保17」。

但也有網友認為，原PO完全無工作經驗，公司確實可能對此有疑慮：「一家公司要找人教新人，給新人培訓學習，外加不能保證新人會不會一學會就跳槽，一開始就開6w，應該比較難（錄取）」、「65k以某些系統廠來說確實難一些，大約對應四年經驗的薪資」、「善意提醒，公司新人價要看產業類別和公司規模（員工人數），近幾年不少公司做結構性調薪，就算是同產業同規模也會有差距，65k的確是很多公司給不起的新人薪水」。

▼對於原PO開出65k薪資是否太高，網友們看法不同，也有人建議原PO面試前先打聽該公司的給薪範圍會更好。（示意圖／取自Pexels）

還有網友建議原PO：「認真回，面試前最好是先打聽一下這間公司的薪資級距再開在那個range上限（或新人價）就好。 然後主管臉會垮掉一定是你開太高，以你的學歷找下間就好」、「大廠的薪資級距都薪酬委員會訂好的，可能是65k超出職等上限，要走特聘；也可能65k已經接近職等上限，主管要給他老闆、他老闆的老闆解釋你憑什麼拿這薪水。 我想他會臉垮掉應該是有想要錄取你，但薪資超出他被給的預算；沒有要你，你開個月薪1000k都笑笑的。 至於新人的薪水65k算不算高，這真的看產業跟公司」。

（封面示意圖／取自Pexels）