待7年沒調薪！一喊離職主管急「加薪升遷」 網勸逃：留下只有餅

有人說「想加薪最好的方式是跳槽」。有網友稱工作7年都沒加薪，玩票性質去面試後竟被三家公司錄取，且薪資都比現職高出萬元以上，前公司主管也急問「加薪多少才願留下？」

該名網友是在Dcard發文，分享自己的工作經歷。他表示，自己在同一家公司任職多年，已經長達7年未參加工作面試，最近想藉著面試了解一下自己目前的工作身價大概落在哪個範圍，他坦言自己只是想測試一下，並不是認真想跳槽，因此履歷與作品並沒有特別用心的準備。後來有接到3家公司通知面試，他去面談後，3家都通知錄取，且開出的月薪開的都比現職高出1萬元以上。考慮過後，他他決定放棄明年兩個月的年終，接受其中一份薪資比現職高出1萬5千元，另外還有加班費的新工作。

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▼原PO表示自己原本只是抱著玩票的性質投履歷和參加面試，沒想到竟被3家公司錄取，且每家開出的薪資都比現職高出1萬元以上。（示意圖／取自Pexels）

但當他提出離職後，主管馬上急著慰留，並直接問「加薪多少才願意留下來？」，主管還坦言若原PO辭職了「對他們很麻煩」，甚至還有其中一位上層主管開出更多條件，表示可考慮成另一個新部門，只要原PO留下來，不只能加薪，還能升職成為新部門的主管。原PO透露，自己目前負責的工作內容複雜，且多年來只有自己一人在做，公司也沒有安排其他人和他學習，猜想是因此才使主管們紛紛慰留自己。他也想問問其他網友的看法：「加薪多少才會想留在舊公司?」

▼原PO表示，自己任職多年未曾加薪，但一提出離職後，主管們紛紛慰留，除了立刻表示加薪外，甚至畫大餅稱願意另成立新部門讓他管理。（示意圖／取自pixabay）

此案例吸引眾多網友留言討論，對於原PO舊公司的慰留，不少人都持保留態度：「我個人覺得加薪、畫大餅的留人方式都是緩兵之計，多一點時間找人替代你」、「提過離職信任就破裂了哇！公司會持續面試可以取代你的人啊」、「通常你提離職才想到要加薪挽留你的，都可以說是蠻爛，甚至是剝削你的公司」、「加薪留人不是好事，公司的角度會想物超所值，額外的工作量對你不超值，而且公司可能先口頭答應你，等錯過新工作的報到日，屆時再用狗屁理由說簽不過，盡力爭取只有多少什麼的，新工作待遇有突破，很建議就走了，公司應該主動幫有貢獻的員工調薪，而不是要跑了才摸頭」、「待了七年，要離職才來加薪，代表公司對你也不是很在意，只是這個位置要有人頂著」、「今天你留下來，未來只會更把你往死裡用」。

甚至有網友以情侶交往來比喻形容：「像交往期間虐待你，你告知要分手後，跟你講『我會改』， 雖然可能會改，但改得不會多， 譬如分手原因是會噴你髒話，他邏輯是罵五字經改成罵三字經比較不兇」。許多網友也勸原PO應堅持離職，到新公司報到，才能真正確保自身權益：「不要留！ 台灣的現狀，升職加薪最有效的方法是跳槽，不跳就只能大餅吃到飽」、「聽起來留下來意義也不大，這間公司沒有缺乏長遠規劃」、「台灣慣老闆的思維就是，寧願多請兩三個菜逼八，也不情願給資深員工加薪，真的因為加薪慰留後，只會在背後規劃準備把你汰換掉」。

（封面示意圖／取自Pexels）