台積電壓力大！ 他問為何不「減薪降工時」 過來人全說了

台積電優渥的薪資和福利讓人羨慕。有網友表示，嚮往進入台積電的親戚，入職後只待了半年就離職，他好奇詢問：「台積電為何不降員工年薪，就能減少工時和壓力？」引發熱議。

該名網友在社群平台「Threads」發文討論台積電的工作環境。表示自己一直不理解台積電的薪資策略。表示自己有個親戚從台大理學院畢業，為了進台積電，又繼續努力進修，取得交大工學碩士學歷後，才終於順利進入台積電。然而，進了台積電後工作才半年，就因工作壓力太大而提了離職。親戚的經歷讓他想到，常聽到台積電員工能領高薪的消息，但進入台積電後工作壓力很大的新聞也經常出現，他感到不解，台積電明明是獲利頗佳的國際公司，有能力調整工作環境：「為什麼不降低（員工）平均年薪、減少平均工時，將部分薪資轉化為福利，打造理想的工程師工作環境？」

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▼原PO表示，進入台積電原本是親戚的夢想，經過努力後也成功被台積電錄取，但之後僅工作半年，就因工作壓力太大而離職。（示意圖／取自Pexels）

此貼文吸引許多網友留言討論，有網友指出，對於「時間」和「準確度」要求高是科技業的特質，需要要求這兩點，員工的工作壓力大一定會增加，因此很難改變：「時間就是金錢，科技業就是這麼快，先去看看張忠謀的自傳就能理解」、「台積電的高壓不是工時，而是人本身的要求」。也有網友指出，正是工程師在高壓高工時的付出，台積電才贏得世界上的領先地位，因此不太可能主動改變：「台積電的競爭力來自高工時與高壓，這才能達到其他公司做不到的成就」。還有網友更直接指出，台積電想吸引優秀人才，「高薪」是重要條件，因此不太可能改變：「降薪人就跑了啊」、「降薪跑了，該站就有人力缺口，會很麻煩」、「給錢能買尊嚴，人為財死」、「因為會去的人就是想賺錢的人，志同道合」。

▼有網友指出，對「時間」和「準確度」要求高是科技業的特質，台積電既然是業界龍頭，這兩項條件的要求當然更高，因此高壓高工時的工昨環境恐怕很難改變。（圖／東森新聞資料照）

另外，也有一名自稱前台積電員工的網友以過來人的身分分析：「台積電的高壓來自工作性質本身，步調快、容錯低、標準高，要在這行業就必須適應。降低工時、同時降低薪水、再提高福利，根本不切實際。我離開台積電去外商待兩年，最後還是回到台積電，因為在步調慢、自由的公司工作，反而心裡不踏實，缺乏成就感。在台積電只要找到生活平衡的部門就好。而且福利不如薪水直接到手，想買什麼、去哪裡度假都靠薪水，福利只是額外加分。」

（封面圖／東森新聞資料照）