年後轉職潮啟動！ 95%想跳槽 企業留才壓力全面引爆

迎接農曆馬年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？另外在企業方面，會不會發給員工紅包？是否宣佈重大消息？又有多少人準備跳槽？公司會調薪留住人才嗎？對此yes123求職網，特地進行「馬年新春開工調查」，結果在今天(23日)正式出爐！

馬年盼調薪7.4%起跳！ 轉職期望待遇45K！

根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(77.8%)；其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(52.9%)，或是「太小氣了，年終分紅太少了！」(46.2%)；也有三成六(36.1%)想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是27.7%想說「拜託，可以不要再加班嗎？」

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至於第六到第十名部分，上班族還想對「頭家」說的話，又依序分別有：「請不要再亂罵人了！」(26.5%)、「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(25.4%)、「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」(22.1%)，以及「可以幫我調部門嗎？」(21%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(17.3%)。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在「農曆馬年」，公司能替自己調薪7.4%；甚至有33.1%期望，幅度在「一成(含)以上」！
相較下，假如在馬年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在45,260元，高於去年的44,610元，等於多了650元，增幅為1.5%。

29%準備提辭呈！ 共體時艱？ 勞方太委屈！ 盈餘與員工分享！

實際上勞方在馬年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有61.5%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有33.7%自認「跳槽與續留機率各半」；以及僅4.8%自認「續留機率大於跳槽機率」。

因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有95.2%，比例略高於去年的94.8%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了82.2%，而且分成：53%屬於「尚未準備提辭呈」；29.2%屬於「準備提辭呈」。

綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境已走出關稅與匯損衝擊陰霾，企業營運開始「逐季反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。

楊宗斌更表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若明顯回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續面臨缺工困境。

▼馬年開工95%想跳槽。（圖／yes123求職網提供）

（封面示意圖／翻攝Pexels）