公司看履歷「超過40就刷掉」！ 網搖頭：這群人最好用

年齡與就業機會的關係常是網路上的熱議話題。有網友表示經理透露，多數企業遇到40歲以上的求職者，在第一關看履歷就會刷掉，甚至有人指出35歲以上就有影響，引發討論。

該名網友在社群媒體Threads上發文，表示近期聽公司40歲的財務經理透露，幾乎所有公司看履歷時，看到超過40歲的求職者，就會直接刷掉，導致40歲以上的人除非有特殊專長，否則很難找到工作。因此好奇詢問：「請問在線的HR，這是真的嗎？」

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▼原PO表示，聽公司的經理透露，40歲以上的求職者，往往在看履歷時就直接被刷掉。（示意圖／取自pixabay）

此話題吸引許多網友留言討論，對於年齡在求職上的影響，眾人看法不一。有網友認為年齡確實會影響獲得面試的機會：「是真的，我有招募背景，雖然業主找人標準不一，但都傾向40歲以下的，據說是比較好教」、「這很現實，35歲過後就很難找了」，還有網友感嘆：「7年級真的到中年仍然是被打壓的一群」。

不過，也有另一派網友認為，40歲以上工作經驗充足、性格穩定，通常也有一定的經濟壓力，不會任性離職，反而才是最有競爭力的族群：「40歲有房貸、車貸，上有老、下有小，不會頂嘴或隨便離職」、「現在少子化嚴重、素質下降，40歲才是最好用的，不用的公司是沒錢吧」，也有網友分享自己求職成功的實際經驗：「我40歲以上，投了10份履歷，獲得2個offer」、「我今年39，還是滿多公司主動來詢問的」、「42歲剛找到工作，覺得不難找欸」。

為確保每個國民的就業權益，在《就業服務法》中，明定禁止年齡就業歧視，求職人或受僱者如有遭受年齡就業歧視，可向工作所在地勞工行政主管機關提出申訴。雇主違反規定者，處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。不過，是否會有雇主在看履歷時因年齡篩選，仍值得觀察。

（封面示意圖／取自Pexels）