新版「婦女再就業計畫」出爐！ 獎勵金翻倍 最高可領6萬元

面對產業缺工與高齡化挑戰，勞動部修正「婦女再就業計畫」，透過提高獎勵金至6萬元、放寬離職原因限制及強化職場支持，成功助力逾9萬名婦女重返職場。這項政策不僅是經濟支持，更是婦女找回自我價值、實現職涯第二春的關鍵推手，讓中高齡人力成為社會新動能。

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勞動部修正計畫放寬適用對象

為因應產業缺工並提升高齡社會的勞動力參與，勞動部近期針對「婦女再就業計畫」進行重要修訂。此次修正的核心在於擴大服務範圍，將原本僅限「家庭因素」退離職場的條件，放寬為凡是離開職場180日以上的婦女皆可適用。這項變動顯示政府不再侷限於單一退職理由，而是全面協助長期脫離職場的女性排除就業障礙，支持其穩定就業並達成自我實現。

獎勵金機制優化最高可領6萬

在獎勵金申領機制上，勞動部也展現了極大的彈性。過去婦女需經公立就業服務機構推介，現則不限管道，自行就業亦可申請。針對重返職場初期的適應期，新制貼心地增設了轉職寬限期：若受僱未滿90日離職，只要在60天內重新就業並滿30日，仍保有申請資格。此外，獎勵金由原先滿90日一次發給3萬元，改為每滿30日發給1萬元，最高可領取6萬元，讓經濟支持更具及時性與感惠性。

職場支持輔導獎勵全面升級

為了營造更友善的育才環境，原有的「雇主工時調整獎勵」已更名為「職場支持輔導獎勵」。勞動部藉此鼓勵企業不僅提供彈性工時，更應涵蓋家庭照顧補助、員工協助方案或在職訓練等多元支持措施。為提高企業參與意願，獎勵金額從每人每月3,000元提高至5,000元，補助期間最長達12個月。同時，計畫也規範婦女參與自主訓練課程需達8小時以上，以確保職能精進的品質與深度。

三管齊下構築婦女就業防護網

勞動部強調，此次修正反映出對婦女職涯發展的深度關懷。勞動部表示：「計畫修正考量婦女退離職場原因多元，不論是個人發展或家庭照顧，政策目標皆聚焦於排除困境。」透過「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」與「職場支持輔導獎勵」三個面向的整合，政府期盼能結合雇主力量，協助更多女性在勞動市場中找到立足點，讓人才不再因短暫的離去而中斷光芒。

▼婦女再就業計劃 修正重點總覽（勞動部提供）

（封面示意圖／AI生成）