面試3小時只給36K！ 她測驗到心累 網不滿：憑什麼要求這麼多

面試一個職缺時，面談可能不只一次，但若面談太多次流程太繁雜，難免令人感到疲憊。有網友表示，面試時先做了2小時各種測驗，又花1小時經歷兩輪面談，嘆「超浪費時間」。

該名網友在論壇Dcard上以「薪資開多高才能接受一個職缺需要三面」為題發文，轉發一篇發在社群媒體Threads上抱怨許多公司的面試過程太過繁複且冗長的貼文。原文中提到，指出近期面試經驗讓她相當疲憊，即使自己已有多益金色證書，卻還是被要求要做兩次英文聽力閱讀，之後還有邏輯測驗、人格測驗，光做這些測驗就花了兩小時，之後又花了一小時進行兩輪面談，算下來總面試時間長達3小時，加上往返的交通時間1小時，參加一次面試，就花了4小時，感嘆「超級浪費時間」。

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▼先花了兩個小時進行各種測驗，之後還要進行兩輪面談，總時長達3小時，參加一次面試大嘆實在太花時間。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

轉發的網友感嘆，自己很能感同身受，因為自己也曾參加過流程繁複的面試，一個職缺要面談兩次甚至三次，費時費力，礙於面試次數多，即使收到其他公司的offer也不確定是否該繼續等，某次終於面試通過，結果公司開出的薪資只有3萬6千元，讓她感到傻眼又氣惱。也問問詢問其他網友，若需要兩到三輪面試，薪資要達到多少水準才願意接受？

此話題吸引許多網友留言討論，有些網友也分享類似經歷：「我面試某傳產面了3小時，給我開35K」、「我之前三面開大概四萬上下給我，我是有三年年資的ERP工程師」、「前陣子面試某產險，薪水不到36k，還要三關面試，還說沒有加班費」、「面試台北咖啡店2小時起薪30K」、「基本薪資二面，還要寫考卷」、「之前我面過一個待遇面議的，筆試加上面試花我3個小時，最後錄取核薪通知說我是新人，只開最低薪資做起」，也有網友不滿面試之前要填太多個人資料：「蒐集你詳細個人資料」、「有的還填一堆個資，都還沒面試耶！」，還有網友認為，錄取之前，許多個人資料並非必要，例如無犯罪紀錄證明、聯徵資料等，都應在確認錄取後再提供。他也批評部分企業一方面要求薪資保密，另一方面卻詳細詢問求職者過往薪資，形成不對等資訊交換，引發勞資信任爭議。

▼不少網友不滿企業徵人時，要求求職者填寫過多個人資料，認為這是一種不對等的資訊交換。（示意圖／取自Pexels）

另外，網友也指出，比起面試次數和時間，最讓人無法接受的是開出的薪資過低：「面多久不是問題吧，問題一直都是低薪」、「大多數的行業開那個薪水，憑什麼要求這麼多」、「我認為年薪250～300萬，有配股且升遷管道明確，才值得三面吧」、「年薪100萬以上的工作我考慮」。

之後，也有負責招募工作的網友分享自身經驗：「我之前面試行銷助理，薪資38000，大概都40分鐘內搞定，因為我也很忙，面試內容鎖定到底有哪幾項主要任務，對方會不會？有什麼想法？然後個性上大概聊一下看看價值觀，就這樣」、「講白一點，公司需要到三面的都是沒有效率，因為老闆不相信底下的員工，但是又想要底下的員工幫他節省時間，第一輪菜鳥招募員照老闆的稿子介紹公司、第二輪沒有意義的測試、第三輪老闆的電話、第四輪到公司門口主管電話、我擔任招募人員後省成第一輪跟第三輪而已，還是很荒謬」。

（封面示意圖／取自Pexels）