同事「訂雞排沒揪」算霸凌？ 勞動部點名6大行為 最重可罰450萬

網友戲稱的「同事訂雞排沒揪」算霸凌？勞動部回應了！新法預告將針對利用職務權勢、逾越合理範圍且持續冒犯等五大要素嚴格認定，並列舉言語暴力與社交排斥等六大惡行，違規雇主最高可處450萬元重罰。

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職安法規草案預告正式啟動

因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，勞動部邀集各部會、地方機關、勞資代表與專業團體研商後，已完成附屬法規《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案。勞動部表示，該草案自4月21日起預告30日，旨在廣泛蒐集各界意見，強化對職場工作者的法律守護。

定義霸凌的五大核心要素

根據勞動部指引，霸凌成立須符合五大要素：於「勞動場所執行職務」期間，由「人員利用職務權勢」發起，「逾越業務必要合理範圍」，且「持續以冒犯、威脅、孤立等不當言行」針對受害者，最終導致「身心健康受損」。若情節重大者，則不以持續發生為必要。

界定霸凌範疇排除非業務瑣事

針對網友戲稱辦公室訂雞排、奶茶「沒揪」是否算霸凌？勞動部表示，因揪團吃喝與業務執行無關，通常不屬職場霸凌，但仍須視情境而論。新法明確規範雇主防治責任，包含建立申訴受理、調查程序、協調機制及救濟管道，並嚴禁對申訴人進行不利處分。

六大行為樣態涵蓋身心侵害

勞動部詳列六類行為樣態：言語暴力如謾罵、恐嚇或長時間不當斥責；社交排斥包含刻意排擠、冷落或不讓參與重要會議；職務干預如刻意阻礙工作或提供不實資訊；權力濫用涉及分配不合理工作目標；名譽侵害如散布謠言、當眾嘲諷；以及其他相類言行。

針對最高負責人增設外部機制

若受害者遭遇事業單位「最高負責人」霸凌，新法明定勞工可向地方主管機關申訴。勞動部規定，地方機關受理後應確保調查小組的專業與客觀，當事人及相關單位皆有配合調查的義務，被申訴人不得規避、妨礙或拒絕，確保勞工有公正的外部申訴管道。

雇主違法最高可處重度罰鍰

勞動部強調，新法已定明職場霸凌防治為雇主的法定義務，違反相關規定最高可處新臺幣300萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額1/2，即最高可處450萬元。

（封面示意圖／AI生成）