勞動部要發錢！「1族群」滿30天就有3500元

因應高齡化與少子化帶來的缺工壓力，勞動部近日宣布優化中高齡與高齡者就業政策，全面放寬「五五就業促進措施」申請條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理時間，盼透過降低門檻與提升彈性，鼓勵55歲以上族群重返職場，同時協助企業穩定人力結構，祭出每月2500元～3500元獎勵金，只要符合條件就能申請。

此次修正最大亮點，在於縮短申請獎勵的就業期間。過去須受僱滿90天，現已大幅縮短為30天，只要經公立就業服務機構推介就業並滿30日，即可申請補助，顯著提升重返職場誘因。另在薪資門檻方面也同步調降，55至64歲部分工時者，只要薪資達最低工資的三分之一即可申請每月3500元補助；65歲以上則為四分之一門檻，可領取2500元，讓更多彈性工時族群受惠。

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此外，政策也擴大適用範圍，將原本僅限不定期契約的規定放寬，納入定期契約工作，使中高齡者能依個人狀況選擇短期或彈性職缺。同時，若勞工在重新就業後遭遇非自願離職，例如公司裁員或合約結束，原有補助資格可延續，不須重新計算等待期間，有助降低再次求職的不確定性。

在企業端方面，「繼續僱用高齡者補助計畫」也同步鬆綁。申請期限由過去限期2個月，改為全年開放，企業可隨時提出申請，提升制度使用便利性。官方統計顯示，相關措施已協助近5000名中高齡者重返職場，並有超過2500名高齡勞工透過補助持續留任，顯示政策具一定成效。

勞動部指出，在產業普遍面臨人力短缺的情況下，善用中高齡與高齡勞動力已成為企業關鍵策略之一。透過本次制度優化，不僅降低勞工重返職場門檻，也促進企業進行職務再設計與經驗傳承，達到勞資雙贏。

未來，勞動部也將持續推動相關配套措施，包括職業訓練、就業媒合與雇主獎勵機制，強化中高齡者就業競爭力，並打造更友善的高齡就業環境。欲瞭解更多政策資源與協助措施，請至勞動部「45+就業資源網」或撥打免付費客服專線 0800-777-888。

▼五五就業促進措施調整補助條件，降低中高齡勞工申請門檻。（圖／勞動部提供）

（封面示意圖／翻攝Pexels）