以為20年經驗是優勢！ 他狂投200履歷「面試不到10次」 真相太心酸

一名45歲被資遣的網友表示，儘管自己積極投了200封履歷，卻只獲得不到10次的面試機會，最終也未獲錄取，原因竟是「太資深不敢用」，讓他無奈嘆「中年失業是地獄」。

該名網友在社群媒體Threads發文，表示自己45歲時被公司資遣後，之後自己也積極找工作，至今已投出兩百封履歷，但願意給他面試機會的公司卻不到10間。去面試時，許多面試官當面會稱讚他「經驗很豐富」，讓他心懷被錄取的希望，結果卻都石沉大海。

▼原PO表示自己45歲時被公司資遣，中年失業後也試圖振作積極求職，但結果卻經常碰壁。（示意圖／AI生成）

後來他忍不住嘗試打聽原因，才從一名一名內部朋友得知，公司的想法是認為他「經驗豐富＝貴」、「不如請兩個新鮮人」。他也表示，也曾遇過面試時，對分就直接言明「高攀不起」，稱「你這樣我們不敢用，怕你待不久。」這讓他感到相當無奈，原以為自己擁有20年豐富工作經驗是求職優勢，沒想到卻反成為公司不願錄取的原因，一連串求職碰壁讓他感慨，在企業眼中似乎「太資深」也會成為顧慮，忍不住苦喊「中年失業是地獄」。

▼原PO原以為自己有多年的豐富工作經驗能在找工作時加分，卻沒想到「太資深」也可能成為公司不願錄取的原因。（示意圖／AI生成）

此案例吸引許多網友留言討論，有網友表示自己也有類似經驗，認為40歲後想再找工作的確困難度增加許多：「41歲被裁員，做15年廣告界，AI科技、外勞、經濟不景氣夾擊下，前景茫茫呢」，也有網友分析老闆或面試官不敢聘用資深求職者的心態：「經驗豐富！有些主管怕被替代，怕公司發現你薪水比主管少，能力又比主管好」、「你說的就是現在老闆的心態跟格局，沒啥好意外的，一般過35歲，大部分的老闆不用，這是事實！但他們忘了，現在少子化」。

至於原PＯ，眾人也紛紛提出建議，有人認為與其上網盲投履歷，不如從過往人脈著手介紹工作更有機會，或者多留意政府為中高齡求職者設計的媒合專案：「各縣市有媒合，也有45～55的重返職場專案」；也有網友建議考慮最沒有年齡歧視的「公職」：「山不轉路轉，可以去考公職，沒有年齡限制，考上了就是你的」、「年紀大了就去考國營事業、郵局、農會，還有很多可以選」，還有網友建議不妨先調整心態，從最容易入門的工作開始，有了收入後能慢慢找回自己的信心：「先去做外送，我也是這樣，慢慢找 」、「保全啦，月薪4萬多加減做」、「長照服務員可以考慮一下」。

（示意圖／AI生成）