農曆年前提離職能領到年終嗎？網友告訴他殘酷真相

▲網友煩惱是否要年前離職。示意畫面，非當事畫面。（圖／取自pixabay）

農曆春節將近，不少上班族正關心著自己今年年終能領到多少？討論尾牙在哪舉辦？尾牙抽到大獎的小訣竅？而14日卻有網友在批踢踢發文詢問：「領年終前提離職，這樣領得到嗎？」引發網友正反兩面的激烈討論。

原文中描述：「因為最近想跳槽，面試了幾家之後得到了offer，對方希望過完年就到新公司上班了。但…現在的公司年終還沒發，往年都是尾牙的前一天發放，今年的尾牙在2月初，如果我現在提離職，依規定交接1個月後，大概也過完年了，這樣拿的到年終嗎？這幾天一直翻公司的員工手冊但沒寫，這件事也不好問HR…但怕領完再提，沒辦法過完年走人。想問問各位，預計下週提辭呈，交接一個月，公司應該是2/1發年終，如果是正常的公司，這樣拿的到年終嗎？」

底下則有網友回應：「看公司啊，我們公司有發過，蠻佛的。」、「照理來說年終是你這一年工作表現的總結，所以你應該有權利拿到，只是年終沒有硬性的法律規定，除非合約上有寫明一年x個月，不然他不給你，你也不能怎樣。」、「要看耶！我有聽過年前提離職的，結果領的會變少很多」

然而多數網友的回應還是勸原PO年後再提離職吧。「絕對領不到阿，你是老闆會發嗎= ="」、「乖乖領完再提吧！」、「你以為大家等年後換工作的原因是什麼？」、「雖然是看公司，但台灣的公司大部份都變少或是領不到。」、「看你的offer，如果年終是寫死在裡面，那會給。但如果沒寫或是依表現或公司營運所發的績效獎金， 就不會給。」

▲年終發放，並無強制規定。（圖／鉅亨網）

年終發放 法律並無硬性規定

其實，關於年終獎金之發放，勞委會表示，依據勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」。因此，年終獎金之發放應由勞資雙方協商約定，明訂於勞動契約、工作規或團體協約中。事業單位如擬變更有關年終獎金發放之相關規定，應與勞方充分之溝通協商。