月薪4萬怨主管爽領78K！ 出事只會問「怎麼辦」 網反嗆：你看不到全局

一名月薪約4萬元的女上班族，近日抱怨公司月薪近7萬8000元的主管，遇到專案問題時不但不主動提出解決方案，反而頻頻詢問部屬「你們覺得怎麼辦？」等到員工查資料、找原因並整理出完整方案，主管卻拿著成果向老闆報告，甚至將其包裝成自己帶領團隊討論的方向，讓她氣得質疑：「公司花78K請你來，是要你管理團隊，還是要團隊幫你想辦法？」貼文在《Dcard》論壇引發熱議，沒想到不少網友不但沒有聲援，反而從主管職責及職場現實提出不同看法。

女員工控主管只會問「怎麼辦」

原PO表示，自己月薪約4萬元，主管則聽說有7萬8000元，原以為薪資差距代表經驗、能力及責任有所不同，沒想到專案卡關、客戶有意見時，主管總是要求部屬提出解方。她還指控，主管最擅長的不是管理，而是察言觀色、迎合老闆，甚至將員工提出的方案拿去邀功，讓她相當不滿，直呼是否也該研究如何討老闆歡心。

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她寫道：「我可以接受主管薪水比我高，畢竟職位、經驗和責任本來就有差異，但至少要讓我知道，他到底比我多做了什麼？如果只是把部屬的工作包裝成自己的成果，再加上每天陪老闆吃飯、拍馬屁就能領78K，那我是不是也該把時間拿來研究怎麼討老闆歡心？」

網友一面倒反駁

許多網友看了以後也認同「我主管也這樣啊，有問題問他的時候，他會說
1.你不要不動腦直接跟我要答案，你要帶著答案來問我2.你有沒有先查過AI？查了AI再回覆我」、「偏偏職場上超多這種能力差不會做事的人爽領比妳還要多的薪水」、「以為我們同個主管」、「真的很多高薪的都是把事情丟出去，接事情的又低薪又慘」。

不過，留言區出現不少不同聲音，有網友直言「你看不到全局，他看得到」，認為主管掌握的資訊更多，還得承擔決策後果；也有人說「不在其位不知其苦，你可以自己去當主管感受看看」。另有網友指出，主管的工作不一定是親自解決每個問題，而是把適合的人派去處理，並負責整合資源、承擔責任，「世界就是這麼不公平。如果你真的覺得你比主管強，那你該做的就是跳槽，市場會告訴你值不值得這個價」。

向上管理也是重要能力

一名自稱現任主管的網友分享，自己過去當基層時也曾有相同想法，直到與主管鬧翻，對方才告訴他：「沒有我，你根本接不到工作！」他認為，主管除了專業能力，還得負責爭取業務、協調資源及帶領團隊，他寫道「你們的工作對我來說就是1晚的事，我全做完了，你們要幹嘛？妳只是在走他走過的路。」也有人建議原PO，若真認為自己的能力超越主管，不妨爭取升遷或轉職，讓市場檢驗自身價值。

（封面圖／AI示意圖）