台南慣老闆徵才 產品設計師要12項全能結果開月薪24K

▲勞工薪資南北大不同。（圖／東森新聞資料畫面）

南北薪資差距到底有多大？向來是能引起大家熱烈討論的話題，不過工作低薪就算了，還有雇主開出要求什麼技能都要會，就太離譜了！日前有一名網友分享他在求職網站看到的「徵才條件」，密密麻麻地列了長達12項條件要求，還涉及了許多相關的專業領域，薪資待遇卻只開出24K的月薪。不少網友留言回應嗆說：「根本是『做功德』。」

原發文者在《Mobile01》網站上表示，「小弟前一個工作在內湖月薪近7萬元，比起台南列出的12項條件，大概只要會1/3項就OK。」甚至原發文者還問過一些台南小本經營的飲料店、小吃店，發現根本就沒有最低薪資這回事，最誇張還問過時薪70元，而且雇主還未保勞健保，不禁感慨地說道：「政府把提高最低薪資當政績，卻不知道有一群人根本沒有享受到」。

▲工作內容要求竟高達12項。（圖／取自Mobile 01）

對於這種「要人才卻又不願花錢」的慣老闆徵才資訊，網友們紛紛留言分析，「24K真的很扯，像是第5項『熟悉模具加工、拆模、從機構研發到模具發包』，這點最少就值4萬」、「其他的先不說，光第三跟第五點牽扯到模具且到熟悉程度，上市櫃公司都有五萬以上的身價」。

另外，也有網友調侃：「這樣的工作量想用24K請到人，真的是『做功德』才願意」、「南科沒好到哪裡，大概多個1萬左右而已，歡迎大眾到台南做功德！」、「至少他寫出來了，如果寫面議然後現場才告知低薪，更誇張」、「開這價位的薪水不算誇張，真的去拿這份薪水做下去的才誇張，是怎樣的走頭無路要接受這樣的條件？」，更有網友大嘆：「台灣人的奴性，台南人的善良。」

▲南部一名早餐店老闆徵煎台符合勞基法，卻慘遭酸少、封鎖。（圖／東森新聞資料畫面）

連鎖早餐店是台灣民眾從小吃到大的美食回憶，三步一家的早餐店，競爭多、利潤不高又辛苦。而南部一名早餐店老闆在網上徵人，開出月薪22到25K要找煎台人員，不料卻被求職者冷嗆一句「太少」，隨即封鎖臉書。事後，這名老闆氣得將截圖PO網，抱怨明明已經照著《勞基法》走，卻還是遇到這種人，真的讓他很無奈，沒想到卻意外掀起兩派網友論戰。

該名早餐店老闆在臉書不公開社團「爆怨公社」發文，表示自己經營早餐店，「雖然給不起大公司的薪水，但都按照勞基法走，該給的給，遇到這種心態我也無奈，我相信現在很多行業連基本薪資都沒到」，沒想到卻遇到求職者嫌薪水太少，讓他忍不住自我解嘲的說「是我的錯覺嗎？看來現在工作應該不難找了」。

▲早餐店老闆放上兩人的對話截圖，引發網友熱議。（圖／翻攝自爆怨公社）

從對話截圖中可以看到，起初求職者客氣地與原PO約定時間面試，還表明「我是廚師，現在也是在做早餐店煎台」，豈料一得知正職薪水在22K到25K後，態度立即大轉，改口拒絕面試，只留下一句「了解，太少，謝謝」。

原PO看完無奈地回覆對方：「當然有更好的，歡迎比較，祝後面工作順心長久」等語，豈料卻被酸溜溜地回嗆：「也祝你找到好人才，要請有能力的人，想花小錢就請到，有點難」。事後原PO越想越不甘心，想要繼續傳訊回覆，才赫然發現已被對方封鎖。他無奈地將文章PO上「爆怨公社」，沒想到竟掀起了網友正反論戰。

網友看完對話，不少人認為，正職月薪22-25K太低，甚至站出來道，有親友在早餐店煎台工作，月領2萬8、月休5天，也有人的親戚開早餐店，員工3萬還有年終；但PO文的老闆回，「如果南部找的到超過25的早餐店，歡迎介紹給我」，卻反被轟「硬要比爛，不會跟好的比嗎？」

而部分網友覺得，求職者態度也有問題，「講話沒禮貌還封鎖人」、「人品就有問題了還能力」、「態度真的很重要，但老闆的格局也要到，計較這個不如去想想怎麼讓營業額提升、怎麼讓夥伴留的住！」​甚至有網友表示「22至25K我覺得還可以，我領過15K...也是早餐店」、「坦白說22-25在早餐店真的算不錯，我還聽過時薪90的」、「以後應該沒人敢做吃的，好老闆真的賺的比員工少」。