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想「自砍身價」擠進外商大門?網友告訴他台灣外商用人真相

2018/05/23 11:12 東森財經新聞
想「自砍身價」擠進外商大門?網友告訴他台灣外商用人真相

▲有網友在PTT提問,想進外商該如何談薪水。(圖/翻攝自Pixabay)

 

職場面試就像一場你情我願的愉悅買賣,把企業當作合作夥伴去協商薪資待遇,是再正常不過的事。只是如何談出好薪水,對許多面試者來說,就像一場難度極高的腦力激盪賽。有一名想到外商面試的網友在PTT上提問,「我不清楚公司的薪資範圍,所以就有點不確定該怎麼談?最低底線就是比現在多就可以,但又非常怕CP值不高被layoff。如果被選擇,我會想問能不能降薪續留,但又怕之後不調,就只靠這次談。」想請問大家的意見。

 

原PO表示外商結構就是高底薪,「現在面臨的困擾是,開太高應徵上的話,肯定會被要求對應的工作,不適任3個月內就走了;開稍低一些,就算不適任,第一個layoff也不會被選擇;不確定外商調薪幅度,還是基本上談好就不調了?」

 

網友紛紛提供建議,「不用太多內心戲,外商也沒那麼容易裁員」、「他們其實滿重視培訓和潛力,願意訓練你」、「現職薪水加15%~20%」、「我記得入職要提供前幾個工作的薪資證明,開太高人資覺得差太多,需要一直補件說明」。

 

還有網友表示,「要layoff不會是看薪水」、「不用想太多,能拿多少就拿多少」、「上面敢用你高grade就做阿」、「哪有人嫌薪水高的」、「三個月不適任走人,等於是要老闆承認自己眼瞎,沒識才的能力,其實很少見。」、「Layoff看部門,個人的話只看過優退的」、「能拿高當然談高阿,哪有人在談低的,又不是社會新鮮人」。

 

不過也有人認為,台灣的外商在想法跟管理上跟國外母公司還是有很大段距離,只要管理者跟執行者仍是台灣的,就不要對外商有太大的期望。另外,有些公司只是加盟國外品牌,在台灣的運作基本上跟台灣公司無異。所以,在外商公司,不用自砍身價,因爲公司自己會把你砍到底。

 

 

▲外商職缺幾乎一釋出就被秒殺。(圖/翻攝自Pixabay)

 

人力銀行今天公布「上班族前進外商意願調查」,有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。據調查,目前外商企業的平均月薪為57,730元,本土企業的平均月薪則是38,170元,兩者薪資相差高達19,560元。外商企業高薪、福利好,通常一釋出職缺就在業市場中迅速秒殺。

 

根據1111人力銀行調查,為了搶進人人稱羨的外商企業,有5成3的受訪上班族,曾經積極向外商公司遞出個人履歷;在不考慮語言能力的前提下,更有高達9成8受訪者對於前進外商躍躍欲試。

 

據調查,目前外商企業的平均月薪為57,730元,本土企業的平均月薪則是38,170元,兩者薪資相差高達19,560元(51%),顯示外商給薪優渥,極具吸才誘因。若從1111「外商專區」資料顯示,約近3萬筆外商企業工作機會,以日商占多數、港商居次,新加坡商第三。

 

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,台商企業重視員工關係較具人情味,美商講求績效及個人表現,日商重視職場倫理及年資輩份,港商要求成績及做事彈性,新加坡商則是在意員工產能及競爭意識,不同的國家,企業文化皆迥異,建議有心投入外商行列的求職者,宜先仔細評估工作氛圍與企業文化是否適合自己,以免屆時水土不服而白白蹉跎職涯時程。

 

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關鍵字: 外商薪水薪資
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