台灣人才中國大陸不要了？ 挖角工程師年薪掉三分之一

近期IC產業人才挖角大戰從未停歇，各大企業廠商為降低對於其他企業的倚賴，期望自己能開發IC相關零組件，大力挖角人才，中國挖角台灣人才亦是眾所皆知的事，然而最近因軟銀出售旗下安謀（ARM）中國子公司51%股權給中資投資者，工程師轉換企業時意外發現，IC設計工程師年薪相較於過往明顯縮水，從年薪500至600萬掉到僅剩400萬，對比台灣的IC設計，聯發科年福利費用達到322萬，和大陸差距不多。

▲IC人才挖角不停歇，但薪資水平已下滑。（圖／Pxhere）

中國挖角台灣人才新聞從年初未停歇過，也有很多被中國挖角的人難以抉擇，PO網尋求意見，引起網友熱烈討論，看似熱潮未減，現在卻有消息顯示，這次軟銀出售安謀中國子公司股權，傳出買方是集創北方，由於一些工程師沒有意願到北京上班，在離職找工作下，間接曝光近期中資開出的薪資水準。

從今年陸資開出的薪資水準，相較於過往2倍甚至5倍薪資挖角，400萬的薪資算是創下近年新低，這或許代表中國半導體廠商已不太挖角台廠人才了。

▲因空汙嚴重、交通壅塞、房租昂貴等諸多原因，使台灣人才西進意願降低。（圖／Pixabay）

過去中國挖角甚為兇猛，為因應大尺寸面板廠，人才需求多，有企業直接挖角整個IC產業鏈的人才，近2年在記憶體領域的大動作，甚至有帶著營業秘密投靠的情況，引發被挖角的公司，直接提起訴訟來遏阻。

根據產業人士分析，近年台灣工程師對於赴陸工作的意願偏低，有諸多原因如空氣汙染、交通擁擠和房屋租金昂貴等，整體估算下來的花費，並沒有說很划算。

▲面對中國人才挖角，台灣廠商想對策留才徵才。（圖／Pixabay）

針對中資挖角情況是否緩解，多數台灣廠商不願作評論，聯詠發言人陳建興表示，人才之於IC設計廠至關重要，公司對於徵人和留住人才有相對應的計畫，同時秉持有賺錢獲利，就會照顧員工的原則來營運。

微驅科技總經理吳金榮表示，最主要還是看產業的成熟度和個人所能創造的價值，若是特殊的人才，中國廠商仍願意重金挖角。以目前產業成熟度來看，預期陸資在DRAM仍然有人才需求。

大陸祭出31項惠台措施對台啟動「砸錢搶人」大作戰，包含台灣藝術大學廣電系、世新大學公共關係暨廣告學系等多位學者，近來都收到來自中國福建省閩江學院的招攬信函，邀請台灣學者「加盟」，甚至開出年收入最高達一百萬元人民幣重金挖角，不過。教育部長潘文忠昨天在立法院答詢時表示，樂見兩岸學術人才交流，但現行國內公私立大學專任教師，以專案、專職方式到大陸任教，或參與大陸國家重點研發計畫，明顯違法。

中國大陸閩江學院祭出的條件頗為誘人，招攬信函題為「閩江學院新聞傳播系、文化產業管理系招聘人才」，信函中指出，具博士學位的教授或副教授，不僅年薪最少有15到100萬人民幣，還有安家補貼費最高70萬人民幣（約328萬台幣）及最高50萬人民幣（約234萬台幣）的科研啟動經費。若是學術團隊，科研啟動經費最高可達300萬人民幣（約1400萬台幣）。

有學者收到信時在臉書互相調侃說，「惠台第一批領頭羊」、「你去了會變李明哲」或「你先去臥底」。

不過教育部長潘文忠指出，根據兩岸人民關係條例、教育人員任用條例，國內現職公私立大專校院教育人員在大陸任教為違法，「這是最基礎的規範」，所有現職教師都必須遵守。教育部也會嚴格讓學校和現職教育人員了解相關規範。

教育部國際司長畢祖安補充說，「大陸只是單方面提出惠台措施」，且很多基金都是國家級、政府設置的國家推動重點計畫，但從法治面上，依據兩岸人民關係條例第卅三條，國人不能參加大陸地區黨政軍等合作性活動；教育人員任用條例第卅四條也規定，現任的專任教育人員，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職。

大陸除了對教授挖角之外，也對台灣醫界釋出利多措施，衛福部醫事司長石崇良強調，不會限制醫師赴陸發展，但要注意兩岸人民關係條例規定，具有公務人員身分的醫師，不得到對岸工作。

國發會主委陳美伶今 (12) 日強調，政院已由副院長施俊吉領導組成專案小組正在彙整各部會因應措施，研判對台灣衝擊不會太大，至於留才、攬才措施則早已在規劃及推動，她強調，台灣有很好的基礎，弄好投資環境，自然可留住好人才。中國日前宣布 31 項惠台措施，放寬對台資企業、個人經營等的工作限制，陳美伶表示，去年開始針對台灣投資障礙的排除及留才、攬才等相關措施都早有規劃及推動，今年會更進一步落實，並不是因為有中國的惠台措施才來做，因此，相關的衝擊不會太大。

陳美伶指出，台灣有很好的基礎，改善投資環境自然可以吸引投資，改變低薪環境、提高薪資，就有機會抵擋對岸的高薪挖角留住人才。她強調，要對台灣有信心，給相關人才好的機會發展，用更好的誘因留住人才， 是目前的重要政策方向，去年已開始進行的產業創新條例、公司法修法等，有助對員工的保障，都已經在逐步落實中。