他績效佳卻遭爆使用假文憑！能否晉升？網友這樣說

▲有網友提問，若下屬績效好將被晉升，卻被發現使用假文憑錄取，你會怎麼做？（圖／翻攝自pixabay）

有網友在mobile01上發文，想詢問大家對於若有人憑假文憑錄取進而晉升，有什麼看法？內文指出，一個部屬在工作上，表現了充分的積極度與配合度，也在製程上找出了盲點，使該產品的良率大大提升。簡單的說，他的工作表現上是可圈可點，但沒什麼私交。

在某年的人事晉升，原po將他提報升等為課長(副理)一職，而新來的人事主管在調閱人事卡，發現當年只繳畢業證書影本，而未繳交在校成績單，於是就很龜毛的打去學校詢問，一問才發現根本沒這位員工的學籍資料。

▲原po想詢問大家會如何處理？1.依公司規定，直接開除 2.裝傻不拆穿，但也不升等了 3.唯才是用，力排眾議。（圖／翻攝自pixabay）

人事主管先詢問了原po，表明該員工是用假文憑任職多年，希望原po能做出處置，原po想詢問大家會如何處理？「1.依公司規定，直接開除 2.裝傻不拆穿，但也不升等了 3.唯才是用，力排眾議。」

對於原po提問，有網友認為一定要開除，「fire！因為你提報的，公司想必也把你記了點，只是在觀察中看你的做法，炒了劃清界線。他是有貢獻，但偽造文書是刑事罪。公司必須在幾百人幾千人面前劃出紅線」、「直接開除！誠信比什麼都重要，那天出了什麼大狀況幫他扛？扛不起啊！」

也有人覺得好員工不好找，「若他的績效你能說得很清楚，有明確的PMD佐證，我是覺得不用怕人家講話。但是也不能不處理，如果是我的話我會跟他攤牌，他可以留下來，不過升等先取消。請他離職後用真的學歷文憑再面試進來，我會給他機會，看他後續的表現再決定是否再提報升等。」

甚至有人直言，「奴才好找，人才難得，如果這員工真的這麼優秀，何不給對方一段時間去把學歷補足呢？當然，你這提拔他的主管，可能要擔待一些責任就是了」、「坦誠相談，踩到公司紅線，這次無法晉升，因為需要給公司制度一個台階下來處置假學歷問題。但功過可相抵，希望該員繼續努力證明自己的能力凌駕於學歷，晉升之日指日可待。」

▲有網友認為好員工不可多得，應該給他一個機會。（圖／翻攝自pixabay）

▲「偽造妻子文憑」遭同事揪出！他錄取科技業6年領565萬恐成空。（圖／翻攝自桃園地檢署）

桃園黃姓男子為了應徵一份科技業工作，竟不擇手段偷妻子的畢業證書，竄改資料後順利錄取，6年多來一共領了565萬元薪資，直到去年有同事發現，他根本不是技術學院畢業，向公司檢舉後事件才曝光，被檢方依偽造變造特種文書罪嫌向法院聲請簡易判決。

據《聯合報》報導，桃園黃姓男子2011年2月間，為了要應徵平鎮區某科技公司作業員一職，但自己學歷不符合要求，剛好老婆又是技術學院相關科系畢業，黃為了順利錄取，竟瞞著妻子拿走她的畢業證書偽造。黃男徒手竄改姓名、生日，還把老婆畢業證書上的大頭貼撕下，換上自己的照片，幾天後帶著偽造的畢業證書影本，連同員工基本資料卡等文件，送交給該科技公司人資部，最後順利錄取勝作業員職缺。

黃男進公司後工作正常，起初都沒有人發現，6年多來領了565萬多元薪資，直到去年有同事發現他根本不是技術學院畢業，直接向公司檢舉。他到案坦承犯行，該技術學院也確認並無黃男這個畢業校友，檢方依變造的畢業證書、員工資料卡等證物將他起訴。

黃男持假學歷，6年多領了565萬多元薪資涉嫌詐欺，檢方指出，黃男雖以變造的大學文憑，造成公司陷於錯誤而雇用，但黃男雖不符公司規定的應徵資格，但5年來仍有執行相關業務，雙方是因彼此間的雇用關係給付、領取薪水，兩者間應屬於民事糾紛，如公司要追回薪資，應循民事途徑處理，因此，僅依偽造變造特種文書罪嫌起訴。

▲「偽造妻子文憑」遭同事揪出！他錄取科技業6年領565萬恐成空。（圖／翻攝自桃園地檢署）