陸公司下班時間曝光！華為、支付寶、阿里 加班超慘烈

▲（圖／翻攝程序猿）

許多上班族為了升職、賺更多錢，所以在工作上努力表現，只求老闆們看到自己的辛勞，但這通常也難免遇上加班的狀況。不過有媒體在大陸杭州直擊阿里、網易、華為等公司的加班程度，他們員工的下班時間曝光，令人看了都覺得超瘋狂！

根據陸媒報導，「阿里巴巴」除了雙11、雙12活動之外，還有元旦、春節、婦女節、情人節、520等各種節日要辦促銷，等於是
一年四季都在進行促銷活動，而這些都是建立在員工們努力之上，所以免不了不眠不休地加班的，晚間19：55到00：00公司仍燈火通明。據悉，阿里巴巴加班分為4個階段，第一波加班到8點，為最早的時段；第二波加班到10點，是最多人下班的時間；第三波加班到凌晨1點才走，而這些人大多為單身；最後一波則是直接通宵加班。

▲「阿里巴巴」加班狀況（圖／翻攝程序猿）

「支付寶」公司在晚間9點時，大廈的中間層差不多就熄燈；不過接著過了深夜11點，大樓燈火依舊。直到凌晨00：00，居然還有一半樓層的燈是亮著的，而這也是支付寶的下班高峰。不過到了凌晨1點仍有4分之1的燈亮著。

▲凌晨1點「支付寶」還有不少人沒下班（圖／翻攝程序猿）

「網易」員工下班時間集中在晚上9點至10點，加班專車最晚到就是晚上10點，並且都是三三兩兩結伴離開。約凌晨12點多，最後一波加班的人都出來，網易大樓的燈才全熄。而在這裡加班，基本上福利非常齊全，最為人稱道的就是早餐、午餐、下午茶、晚餐、宵夜全部免費。

▲約凌晨12點多「網易」大樓的燈才熄（圖／翻攝程序猿）

▲「網易」員工用餐免費（圖／翻攝程序猿）

在晚上8點半的「華為」公司，不用指望有人會從大樓裡走出來，因為員工們的下班時間集中在深夜11點。據悉每個人進公司都會有加班睡覺的專用床墊，加班狀況非常嚴重，但他們認為「雖然我們睡的少，但是我們賺的多啊！」另外華為的員工特別喜歡騎機車通勤，樸實的習慣也成為有趣的現象。

▲「華為」加班狀況非常嚴重（圖／翻攝程序猿）

坊間有「騰訊」的傳聞指出，「騰訊的員工5點半下班，6點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班1小時；6點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班1小時，吃了工作餐再回家唄；8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司製度：10點鐘以後打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班2個小時唄。騰訊特人性，從不逼著員工加班。幹到晚上十點，打車回家。也算是員工有情，公司有意吧！」

不過據了解，騰訊自稱從不逼員工加班，還有加班稽查隊，勸辦公室裡的員工趕緊回家。

「小米」的工作時間可說是朝十晚十，還沒有加班費！坊間也流傳著一件事：「某年小米年會上，主持人宣布進入圓夢環節，由雷軍抽取抽獎箱中員工寫的心願，讀出來並承諾兌現，結果雷軍連抽三次都抽中『希望明年不加班』的紙條，雷軍沉默地看著員工和幾個副總裁，場面尷尬不已，直到主持人宣布本環節結束才緩解尷尬局面。」

▲小米總裁躺在小米加班寢室的照片（圖／翻攝程序猿）

「京東」一名員工在網路上曬出了自己的考勤表，上面顯示他每天早上9點上班，下班幾乎都是晚上10點以後，且周六也要去上班，讓他實在承受不住，隨時準備看其他工作機會，畢竟身體健康要緊。不過有華為員工心酸地留言湊熱鬧：「下班太早了！」

▲「京東」員工考勤表（圖／翻攝程序猿）

儘管不少公司的員工都會遇上加班，不過工作雖然重要，但若沒了健康和生活品質，那可得不償失，因此加班還是要適可而止。

現代人工作忙碌，每天在職場上努力打拼，都是為了一步步接近自己最理想的生活，不過現實中，有些人勤奮務實的人卻一直都只能領微薄的薪水。事實上，一個人賺不賺錢的關鍵其實和「個性」息息相關，有研究指出，卑鄙、投機的人，一輩子能賺到的錢遠比一般人還要多！

根據美國《哈佛商業評論》報導，「人格」的特徵和職業生涯發展息息相關，有些我們認為盡責、勤奮的個性，雖然讓人覺得印象好，不過他們的努力未必會真的反映在薪水上面。進行此研究的專家是哥本哈根大學（University of Copenhagen）經濟學教授Miriam Gensowski，他透過Terman調查系統，觀察1500名從童年到老年的人群的童年人格、終身收入和教育之間的關係。

研究顯示，在職場中最能脫穎而出的人，個性最主要是外向、盡責、勤奮，或者是有組織能力，擁有越多這些特質的人，薪水往往愈高，「外向的男性會比內向的男性，一輩子多賺60美元（約台幣1860萬）」，而個性老實、保守的人在薪水方面則較吃虧，甚至遠比不上卑鄙、投機取巧的人。

不過種差距在初入職場時比較看不出來，在年輕時期，個性與薪水較無直接相關，必須要到了30歲以後，個性會漸漸地影響待遇，並且在40歲到60歲時，擁有盡責、外向、有組織能力，甚至是難親近特質的男性，事業會達到高峰。

另外研究也發現，在職場上人緣最好人，收入會比總平均少掉27萬美元（約台幣837萬），這代表友善、與同事相處愉快的人，不太適合擔任領導者，反而相對不好相處、就事論事、公事公辦的人，才比較容易當上主管級。