加薪不是讓妳準時下班？ 行政妹遭老闆訓話 網怒：快離職

勞工意識抬頭，「無償常態加班」已不被接受。有網友表示，面試時公司說不鼓勵加班，到職後老闆卻因她「準時下班」要求她反省，還稱「其他主管會看」，讓她十分不解也不滿。

該名網友在論壇Dcard以「老闆說我應該反省，因為我準時下班」為題發文，表示自己擔任某公司的行政助理，面試時就曾詢問過加班問題，當時老闆明確表示，公司不鼓勵加班，除非事情沒做完，並表示試用期2個月間的薪資為3萬2千元，適用期滿後調薪至3萬5千元。沒想到在她入職一個月後，公司召開主管會議，提到對她這個新人的看法，有其他部門主管提到，她給人的印象是「準時上下班」。幾天後，老闆就找她談話，先是稱讚她這個月工作表現不錯，會提前調薪，但又提醒她「不要那麼準時下班，會有人看」。

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▼原PO表示老闆再三提醒她「不要準時下班」，稱「會有人看」。（示意圖／取自Pexels）

這個說法雖然讓她相當錯愕，但之後也稍微延後下班，會比表定的下班時間晚10至20分鐘才打卡。近期因下班後有安排其他事情，只晚5到10分鐘下班，沒想到竟引起老闆注意，又問她「怎麼那麼準時？」某次還被老闆叫到辦公室訓話：「有沒有說過妳太準時下班了？」、「幫妳加薪不是讓妳準時下班的」、「那麼多雙眼睛在看，有誰跟你一樣時間到就走」，儘管自己已完成當天工作，但老闆仍要求不能準時下班，並要她回去好好反省。公司的文化和老闆的態度都讓她心中很不滿，不解為何事情做完不可以準時下班，要留在公司裝忙？

▼原PO不解，明明已完成手上工作，為何不能準時下班。（示意圖／取自Pexels）

此案例吸引許多網友留言討論，眾人都認同原PO的老闆與公司文化不健康，勸她趁早考慮換工作：「這個薪水不值得妳慣壞妳的老闆，趕快換工作」、「建議離職，薪水也不算高，常態加班要求不合理，工作環境也不太好」、「不要去這種公司」、「這個薪水不值得妳慣壞妳的老闆，趕快換工作」、「3萬多薪水還想要人不準時下班，我以為現在沒有這種公司了」，還有網友指出，這間公司的恐怕已觸犯勞基法，原PO可以檢舉：「你要是有以上的錄音檔交給勞工局，你會成為英雄」、「送他勞檢大禮包」、「如果沒有錄音檔，就繼續維持時間點下班，找機會錄起來，等降薪找勞工局」。

（封面示意圖／取自Pexels）