雲科大招募日本留學生 學費、生活費「台積電全包了」
(2024/11/05 10:49)為敦促員工休假 日老闆出大招「休1天就賞千元獎金」!
▲(示意圖/翻攝pixabay)
一般上班族大部分會認為,某些老闆們應該巴不得員工天天自願加班,無時無刻地為公司效力,不過日本有不少企業卻正透過「獎勵」的方式,來敦促員工多休息、休假,因為他們認為增加休息的時間,不但可以讓員工恢復元氣,還容易留住人才,並且提高工作效能。
根據《日本經濟新聞》報導,日本資料中心營運商SAKURA internet為了鼓勵員工休假,於是祭出獎勵政策,讓連續休假2天或2天以上的員工,每天能領到5000日圓(約1365元台幣),每年最多可領10天。所以該公司員工全年最多能增加5萬日圓(約13650元台幣)。
而SAKURA internet的員工們也沒有浪費這項好康,有8成的員工上年度都至少有使用1次這項政策。SAKURA internet社長田中邦裕表示,因為強迫員工調整工作方式的作法成效不彰,所以才想出讓員工有「想休假」的動機的政策。約10年前,每年員工流動率為20%,後來推出友善環境、鼓勵休假、允許從事副業的計畫後,每年員工流動率已降至1%。
至於富士通公司,他們每年提供員工20天有薪假,但2017年度全體員工有薪假平均使用率僅70%左右,主管有薪假平均使用率只有60%左右。因此從本年度開始,富士通對6400名主管要求每年要規劃為期5天的假期,而且這些假期還必須安排在暑假、新年、春季黃金周等國定假期以外的時間。富士通社長田中達表示,他們讓主管帶頭休假,以營造讓員工們較容易休假的文化。
近年來《勞動基準法》一修再修,2016年開始法定正常工時由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」,為了就是讓民間企業確實落實周休二日,然而超時加班和過勞情形還是屢見不鮮。在日本,政府鼓勵企業引進周休三日制度,不過早在台灣,就有一家公司以首開先例,福利不減且周休三日已推行達五年之久!
2001年,台灣開始實施周休二日,但直到縮短工時至每周40小時和一例一休上路,才有九成民間企業確實實施。然而圓神出版社特立獨行,2013年2月出版社發行人簡志忠即宣布公司採取「周休三日」,在眾多企業當中首開先例,為了就是希望員工能擁有更多自己的時間,並扮演好生活當中其他角色。
▲圓神出版社早在2013年就實施周休三日。(圖/翻攝自網路)
在施行時,圓神出版社曾受質疑,可能有變相加班的疑慮,但內部員工表示,只要自己能妥善安排個人時間和提前計畫,工作效率不減反增,工作確實完成,也能好好利用多一天的休息日。
工時變少那薪水會不會縮水?在低薪時代,圓神出版社每年仍會有調薪,幅度落在3%至5%,且保障年薪14個月起跳,另外還有諸多公司福利,如旅遊補助、尾牙活動。如此良好福利也讓許多人都想成為圓神出版社的一份子。
▲台灣工時長,周休三日能否普遍實施掛問號。(圖/東森新聞資料畫面)
人人都想加入圓神,那周休三日未來有可能修法實施嗎?台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,台灣的產業型態會是其一考量,以現行代工接單模式為主的資訊產業,代工接單人力是否能夠應付,值得探討。
另外一點,若是周休三日實施,台灣的便利性是否仍會存在,許多商家或許會因應周休三日而有更多休店日,在每個人下班後的消費者身分,是否還能享有便利性,也有待商榷。
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