羨慕台積電「年薪200萬」？離職員工嘆CP值不如這幾家

▲身為科技業龍頭的「台積電」，如今卻有離職員工爆料「CP值卻可能是倒數的」。（圖／東森新聞資料畫面）

台灣科技業龍頭「台積電」，除了是不少工程師擠破頭想進入的公司，每年的分紅、薪酬更是外界矚目的焦點。不過，近日卻有網友在批踢踢版上爆料，「台積電」確實是台灣新鮮人的高薪公司，但「CP值卻可能是倒數的」，因為在每天工作超過12小時、假日還要輪班的情況下，實際時薪算一算，可能還不如鴻海、矽品、日月光和大立光等公司。

由於日前有網友在批踢踢版上發文詢問，「為何最近這麼多人在黑台積電？」因此，就有網友將自己的工作經歷分享給大家參考，並表示，他自己已經待過4家公司，最短都有待滿一年，台積電是第二間，但「不覺得台積電是有優於其他公司很多，最多就是薪資水平高，但公司文化跟環境，氣氛，我不覺得算的上好公司」。此外，原PO更指出，「自己離開台積電4年了，從來沒想過要回去，同期畢業的，也都沒有人想回去」。

▲原PO表示，「自己離開台積電4年了，從來沒想過要回去，同期畢業的，也都沒有人想回去」。（圖／取自維基百科）

另外，原PO也進一步表示，以薪水而言，台積電確實是「台灣新鮮人」高薪的公司，但CP值卻可能是倒數的。並透露，自己曾問過一名待在台積電，超過10年以上的前輩，「以前台積電是怎樣的公司？」該名前輩也回應，「在2007年以前，台積電薪資一年有200萬元以上很正常，那個時候分紅多壓力小，且房價低」，但他也說，「那個時候，每天也差不多是10至12點下班，但薪資卻是現在的兩倍，不過，看看現在的你們，不僅工時比我們更長，錢還比當初的我們更少」。

▲原PO也貼出自己的工作證，證明自己曾是台積電的員工。（圖／取自批踢踢）

對此，不少網友也有感而發地表示：「現在大環境就是這樣，事情比以前多，比較難，薪水還比以前低」、「早生10年，晚生10年，房價差一千萬」、「台積電只是個可以存錢的地方而已，不宜久待」、「我部經都說老台積吃肉喝湯，現在新人連吃到渣都要偷笑惹...」、「台積電本來就沒多好，身邊一些朋友出來後都說不好，但薪資跟其他比算多的」、「這篇真的中肯到不行，不過，要錢去台積電蹲個幾年還是不錯」。

▲不過，也有網友表示，有認識的朋友是把進入台積電當成跳板的人。（圖／東森新聞資料畫面）

不過，也有網友認為，「CP值倒數，是以能進台積電的水準找的其他工作比，不然外面很多慘到不行的」或是把進入台積電當成跳板的人，「曾認識只把台積電當跳板，跳到辜狗的」。

工程師的高薪究竟是不是用肝換來的？有網友PO文抱怨說自己雖然在台積電年薪百萬，但加班工時長、補休制度不合理。台積電則回應個人意見過於主觀，更是身在福中不知福。

▲PTT網友PO文抱怨台積電KPI、補休等制度不合理。（圖／東森新聞資料畫面）

一名PTT網友PO文，抱怨台積電打考績與KPI，加班及補休等制度不合理，還說自己的年薪雖然有200～300萬，但連休不容易，做不好被罵翻，甚至輪班輪到精神分裂。

民眾：「可能不會想試，有家庭要顧的人的話，可能考量的點就不一樣。」民眾：「薪水很吸引，但可能對身體還是會有一些負擔。」

▲網友還表示8點半後才能報加班。（圖／東森新聞資料畫面）

網友還點出，平日沒值班的話，一天工時約12小時，8點半後才能報加班，一年光加班費就有10～20萬，因為他們只能報加班，不能報補休，不過台積電發言人孫又文則回應，公司是以員工意願為主，不會有鼓勵報加班費、不准補休的情形。

▲台積電發言人孫又文回應，公司是以員工意願為主。（圖／東森新聞資料畫面）

民眾：「工作以外的時間，我想要分配給我自己想做的事情。」資深媒體人，徐嶔煌：「在台灣科技業界，其實是很常見的現象，那至於你要說它合不合理，當然以員工的角度來看，這絕對是不合理的啦。」

▲台積電發言人孫又文表示這是幼稚發言，員工身在福中不知福。（圖／東森新聞資料畫面）

台積電的各種KPI更是這名網友的最大壓力來源，不過孫又文也說，他們都會給予合理的獎勵，員工不會白做，直指這是幼稚發言，身在福中不知福。

資深媒體人，徐嶔煌：「台積電把它KPI發揮到極致，因為台積電會把KPI跟相關的績效考核，還有其他的生產作業結合在一起，所以它的數字要求就會更嚴格。」

只能說又要馬兒好，又要馬兒不吃草，實在困難，只能靠自己在生活品質和工作中取得平衡。