揭台積人年薪2百萬內幕！ 台積電：過於主觀

工程師的高薪究竟是不是用肝換來的？有網友PO文抱怨說自己雖然在台積電年薪百萬，但加班工時長、補休制度不合理。台積電則回應個人意見過於主觀，更是身在福中不知福。

▲PTT網友PO文抱怨台積電KPI、補休等制度不合理。（圖／東森新聞資料畫面）

一名PTT網友PO文，抱怨台積電打考績與KPI，加班及補休等制度不合理，還說自己的年薪雖然有200～300萬，但連休不容易，做不好被罵翻，甚至輪班輪到精神分裂。

民眾：「可能不會想試，有家庭要顧的人的話，可能考量的點就不一樣。」民眾：「薪水很吸引，但可能對身體還是會有一些負擔。」

▲網友還表示8點半後才能報加班。（圖／東森新聞資料畫面）

網友還點出，平日沒值班的話，一天工時約12小時，8點半後才能報加班，一年光加班費就有10～20萬，因為他們只能報加班，不能報補休，不過台積電發言人孫又文則回應，公司是以員工意願為主，不會有鼓勵報加班費、不准補休的情形。

▲台積電發言人孫又文回應，公司是以員工意願為主。（圖／東森新聞資料畫面）

民眾：「工作以外的時間，我想要分配給我自己想做的事情。」資深媒體人，徐嶔煌：「在台灣科技業界，其實是很常見的現象，那至於你要說它合不合理，當然以員工的角度來看，這絕對是不合理的啦。」

▲台積電發言人孫又文表示這是幼稚發言，員工身在福中不知福。（圖／東森新聞資料畫面）

台積電的各種KPI更是這名網友的最大壓力來源，不過孫又文也說，他們都會給予合理的獎勵，員工不會白做，直指這是幼稚發言，身在福中不知福。

資深媒體人，徐嶔煌：「台積電把它KPI發揮到極致，因為台積電會把KPI跟相關的績效考核，還有其他的生產作業結合在一起，所以它的數字要求就會更嚴格。」