薪資未達4萬禁面議！網嘆：慣老闆是含加班費

▲不少人在各大求職平台求職時，常遇到公司薪資僅寫「面議」。（示意圖／取自Pexels）

不少人在各大求職平台求職時，常遇到公司薪資僅寫「面議」，而到了面試時才發現薪資完全不如預期。立法院於11月9日三讀通過，未來職缺薪資未達新台幣4萬元時，應公開揭示或告知其薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，而該條文公佈後，引起不少網友熱議。

立法院於11月9日三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，未來在雇主招募時，若職缺月薪未達4萬元，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬到30萬元罰鍰。雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件，歧視勞工，違者可處30萬到150萬罰鍰。

▲不少人在求職時，常遇到公司薪資資訊僅寫「面議」，而到了面試時才發現薪資完全不如預期。（圖／東森新聞資料畫面）

而該修改條文公佈後，就有工商團體提出質疑表示「一旦講明薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是同意這樣的薪水，即使求職者自身條件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。」而該說法也遭到網友撻伐「沒四萬有甚麼好比來比去的啦，又差沒幾千」、「不公開叫哪門子的自由市場，我看是恐減損（資方）的議薪空間」、「都沒四萬了！議個屁喔」、「不到四萬要議什麼？當奴隸嗎？」。

求職者最關心的就是薪資，但不少求職網站上，雇主都只寫「面議」，使不少人認為資訊不對等，常常遭到壓抑薪資，有損工作權。不少網友認為即使未滿4萬元職缺需公開，只要換種寫法就可以順利的鑽漏洞，「薪資40000，底薪其實只有26000加班加到死」、「只要寫含績效獎金40k就好了，還不簡單」、「未滿四萬才要公開薪資範圍，這還不簡單，資方就在求才資訊說薪資範圍是23k～40k不就好了？有什麼用？」、「22000~40000 明眼人一看就知道是22000」。

台北就業大不易！最新出爐統計，北市25歲到29歲去年失業率9.2%，創民國100年來新高！人力銀行副總分析，薪資太低、學用落差、找工作挑剔等等是青年失業率居高不下的主因。

一早就有不少民眾前來找工作，因為最新的調查，台灣25歲到29歲的年輕人，去年失業率高達9.2%，創民國100年以來新高。

▲6都青年失業率，創民國100年來新高。（圖／東森新聞資料畫面）

求職青年李先生：「一般小餐廳來講，它的待遇可能沒有這麼好，如果大餐廳的話，主要會卡到我想要，將來想要進修的夢想。」其實他們不是不願意找工作，像是另一位21歲的蘇姓男子，1年多找了7份工作，還被騙去賣塔位，工作不穩定，常沒有收入。

求職青年陳小姐：「對未來的職涯感到茫然，還是說乖乖的做一個一般的員工，就是你不要去想到升遷或怎樣的話，也許就可以找到一個比較穩定的工作。」事實上，北市求職大不易，今年上半年統計，六都20至24歲青年失業率，台北市16.44%居冠，新北市7.53%最低，北市相當於新北的兩倍。

▲一名21歲待業男性，一年換7分工作，幾無穩定收入。（圖／東森新聞資料畫面）

1111人力銀行副總經理何啟聖：「新北有比較多工業區的這樣一個發展，所以它會提供一些，相對門檻會比較低的一些工作的類別。」躲在家不出門，邊上網邊吃泡麵，是許多待業青年的處境，求職一再碰壁，也使「尼特族」愈來愈多。

1111人力銀行副總經理何啟聖：「年輕朋友會失業，第一，薪資太低，第二，他因為學用上的落差，第三，他找到這份工作，他覺得跟他自己並不適合，第四，普遍在台北市，家庭相對的比較富裕些，所以有了家庭的支撐之後，也使得他在找工作可能會比較挑剔。」

▲失業率中，北市奪冠，更是新北的兩倍。（圖／東森新聞資料畫面）

想找到自己的天職，無可厚非，但時間寶貴，青年更該把握青春，讓自己在工作中成長。

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