百萬年薪機會來了！台積電擴廠急徵千名這職缺

▲由於台積電擴產7奈米、5奈米製程等，急徵千名工程師。（圖／東森新聞資料畫面）

想進入台積電、爭取百萬年薪的機會來了！由於台積電目前正在擴產7奈米製程及5奈米製程建廠等，急需新進人才加入，因此，近日官網再次貼出徵才告示：「積極尋找志同道合的夥伴，一起創造全球Mobile、HPC、AI、IOT半導體製造新頁」，還預期要「招募上千名工程師於2019年第1季報到」。

對此，台積電企業訊息處處長孫又文也指出，公司目前正積極擴產中，每年至少都會新增2000至3000名以上的工程師等員工，以因應未來公司的營運和發展。並提醒有意加入台積電大家庭的民眾，點入官網線上投遞履歷應徵時，務必留下「專長關鍵字」，以利主管搜尋。

▲台積電開出千名工程師的職缺，並於2019年第1季報到。（圖／東森新聞資料畫面）

另外，台積電在今年3月初校園徵才時就曾透露，將大舉增才3000名左右的員工，而如今台積電已於人力銀行、研發替代役等各種徵才管道徵才約2000人，再加上校園校園徵才，今年預估員工將增加3000人。除此之外，這次官網加碼徵千名工程師，也讓台積電今年新增的員工數有望上看4000人。

而向來以分紅著稱的台積電，依據人力資源網站調查，就台積電新鮮人起薪水準方面，若擁有博士學歷起薪約為6萬元，碩士為4.5萬元，學士則是3.8萬元，不過，若再加上年度分紅，年資1年的「菜鳥」員工，年薪就有可能超過百萬元的水準。

▲進入台積電年資僅1年的「菜鳥」員工，年薪就有可能超過百萬元。（圖／鉅亨網）

另外，台積電董事會11月時才剛核准1034.8億元的資本預算，將用來興建廠房，建置、擴充及升級先進製程產能等，而隨著資本預算通過，該公司產能也正持續擴充與更新，對人力需求更是自然增加。台積電除了於今年初在台南舉行晶圓18廠第一期動土典禮，更預計在2019年第1季完工裝機，並且等到第二期、第三期陸續量產後，至少需要4千名人才。

台積電10月20日舉辦運動會，董事長劉德音大方送出紅包，台灣3.9萬名員工，每人發給新台幣1.2萬元獎金，共4.68億元。

台積電一年一度的運動會20日在新竹縣立體育場登場，這是創辦人張忠謀退休後的首場運動會，由劉德音主持。

劉德音一早抵達運動會會場，隨即與總裁暨副董事長魏哲家及董事曾繁城等主管到各區隊巡視，獲得員工們熱烈歡迎，高呼「董事長我愛你」，劉德音也揮手致意。

劉德音致詞時表示，為感謝員工們去年一年的努力與貢獻，他和魏哲家要向辛勤奉獻的台積電員工們宣布一個小禮物；凡在台灣，今年5月31日前到職，職級60到64的直接人員，職級20到26的行政及技術人員，及職級31到33的工程師與管理師，共3.9萬人，每人發給1.2萬人的紅包，共4.68億元。

台積電運動會登場，董事長劉德音表示，今年營收及獲利又將創歷史新高紀錄，不過，創新高還不夠，美元營收只有中個位數成長，希望未來營收及獲利成長能接近10%。

台積電20日在新竹縣立體育場舉行運動會，這是劉德音首度主持台積電運動會。

劉德音表示，今年的運動會，很高興又一次凝聚台積電團結力量的機會，看到員工們個個精神抖擻，展現出活動與創新的精神，相當感動。看到這麼多充滿活力的台積人，有信心台積電一定會更成功。

劉德音說，台積電在許多方面都有長足的進步，在技術發展上，7奈米製程已經進入大量生產，這次的7奈米是在半導體產業發展中一個重要里程碑。

劉德音表示，台積電7奈米製程是半導體業首次一個最先進的邏輯製程技術，同時開放讓世界上所有產品創新者使用，台積電的7奈米技術與世界各領域客戶產品設計相結合，將增進半導體產業發展及人類社會進步。

台積電首次用極紫外光（EUV）開發的增強版7奈米製程技術，劉德音說，不久之後也將開始量產，台積電5奈米製程技術也正依照原訂計畫，順利開發進行中，預計明年春天便可在晶圓12廠進入風險試產。

劉德音表示，台積電位於中國大陸南京的晶圓16廠，已完成第一階段建廠，正量產16奈米產品，位於台南的晶圓18廠，也正前所未有、大規模地興建中。

劉德音說，在員工們的共同努力下，台積電今年營收正朝向突破新台幣1兆元邁進，今年營收及獲利又將創歷史新高紀錄。

劉德音話鋒一轉，表示營收創新高還不夠，今年美元營收只有中個位數成長，希望員工們一起努力，看看未來幾年能不能讓台積電營收及獲利的成長多接近10%的目標。