跳槽被嗆「永不錄用」攏係假？人資1通電話他狂笑

▲離職到底還會不會再被錄用，得視情況而定。（示意圖／東森新聞資料畫面）

厭倦了現在工作、不滿意薪水、與同事相處不睦，「有更好的工作機會」都是離職跳槽的原因，但轉換工作前，請先三思！有網友在PTT上分享，自己在跳槽時，被人資嗆聲「永不錄用」，卻在幾年後接到人資電話洽詢上班的意願，引發熱烈討論。

有網友ag9ak573在批踢踢科技板上詢問，跳槽以後是否沒有回頭的機會，職場上是有這條不成文的規定嗎，離職後未來就沒有機會回去上班？

這篇PO文釣出網友CuO3出來爆料，自己曾被NB大廠資遣，當時公司經營不善，一直在虧損，公司希望員工內轉，但給的職缺條件都很差，如果不願意的就資遣，且「永不錄用」。

▲有網友因想跳槽被公司嗆「永不錄用」 。（示意圖／東森新聞資料畫面）

幾年後他投身外商前往矽谷發展，又接到老東家人資求才電話，他笑回「你們HR部門要檢討哦！怎麼資訊系統這麼差啊！我已經被永不錄用了耶！」引起網友熱議。

不少網友對此紛紛回應「HR個人言論不代表本公司立場啦^^」、「HR高層放狠話放得很爽，等到要低聲下氣的時候就推給底下」、「有笑有推」、「台灣HR的專業度，眾所皆知」。

另外，也有網友指出，科技業對人才的重視以及包容力很強，只要有能力、人力短缺，離開時沒有鬧翻，對回鍋員工還是會予以錄取，不過傳統產業就不一定了，有大型塑化公司就規定離職員工集團永不錄用，且至今仍然落實這項規定。

一項調查發現，有5成上班族想到海外就業，原因就是海外薪資比較高，有生技博士就說，當博後研究員10年，月薪不到7萬，還是一年一聘制，就像抽取式衛生紙用過即丟，毫無保障。

▲5成上班族想赴海外工作。（圖／東森新聞資料畫面）

台灣長期陷入悶經濟，一項調查發現，有5成上班族想赴海外工作，2成2有海外工作經驗，其中想追求更好薪資待遇的人高達74.74%。

譚小姐做會計10年，薪水總是卡在3萬，升不上去。會計譚小姐：「工作上的需求，就是有關於升遷，還有加薪的部份，平常比較需要加班，所以就是在職進修，課業上沒有辦法兼顧，所以才會休學。」

另一名頂著生技博士的Alice，就感嘆當博後研究員長達10年，月薪不到7萬，不只約聘制沒保障，想要轉教職又超難。博後研究員Alice：「是科技部最近又一個新政策，就是博士的話他們只補助6年，那其實博士後，他是一個過渡期工作，那你不給他穩定工作，你又希望他們就是為你賣命，然後就有點像抽取式衛生紙一樣，用過即丟，這其實是很不可以。」

▲碩博生起薪差異不明顯。（圖／東森新聞資料畫面）

調查也指出，平均38歲的博士生，薪水只有58047元，與剛出社會薪水相比，只增加14446元。一樣念到高學歷的還有Scott，在美國取得碩士學位，最後還是轉行賣咖啡。