別人家的老闆從沒讓你失望！2千萬鈔票山豪撒年終

▲綜合陸媒報導，在大陸杭州有某間房地產公司，在年終餐會上疊出了一座「鈔票山」，總共有人民幣500萬元（約新台幣2,270萬元）的現金。( 圖 / 擷取自 梨視頻 )

過年快到了！許多公司開始陸陸續續辦起尾牙、年終餐會等，除了請吃飯犒賞員工一整年的辛勞之外，每年員工最期待的就是摸彩活動跟發年終。根據陸媒報導，大陸某房地產公司就在年終餐會上疊出了一座「鈔票山」，總共有人民幣500萬元（約新台幣2,270萬元）的現金，作為年終獎金，且「最強員工」最多可抱走人民幣37萬元（約新台幣168萬元），讓網友直呼「別人的老闆總是最好」。

▲只要有獲獎的員工，都能上台領獎盃以及一疊鈔票。( 圖 / 擷取自 梨視頻 )

綜合陸媒報導，在大陸杭州有某間房地產公司，在年終餐會上，用人民幣500萬元疊了一座「鈔票山」，放在舞台旁邊，讓許多員工眼神失守，無法認真看表演。根據報導指出，只要有獲獎的員工，都能上台領獎盃以及「一疊鈔票」，最多可抱走人民幣37萬元（約新台幣168萬元）。

▲該房地產公司表示發放人民幣500萬元（約新台幣2,270萬元）的現金，完全是為了肯定員工付出。( 圖 / 擷取自 梨視頻 )

對此，有網友質疑是在炒作，但該公司回應「這完全是為了肯定員工付出」。也有許多網友看到滿滿鈔票的影片，羨慕地留言「都是別人家的」、「別人的老闆總是最好」、「我也好想抱看看」、「我也想我們老闆炒作炒作」。

而每家發放年終獎金的數目跟方式也不同，但目的都是為了犒賞員工及留住優秀的員工，像大陸騰訊公司年終獎金一次就發好幾個月的薪水，十分豐厚，另外，也有企業會將年終獎金分成許多區塊，在尾牙的時候只發放一部分，剩下則等到過年後才分次發放。

80.98億元的營收、年增98.2％新高佳績，員工年終獎金也將高達5個月，且每人平均調薪20％，另外一家保健食品大廠葡萄王，年終獎金為6到8個月，讓其他產業羨慕不已。

保健食品業股王大江挾著2018年營收交出80.98億元、年增98.2％新高佳績後，將乘勝追擊進軍實體通路，初步鎖定醫院通路，計畫開30家店面試水溫。

而根據《工商時報》的報導，大江生醫採取每3個月針對員工表現進行調薪，最高幅度是10％。整體估算，2018年每個季度調薪後，年度調薪約20％，年終獎金高達5個月，堪稱幸福企業。

另外一家保健食品業者葡萄王，公司採取累計年中和年終加計發放獎金，2017年員工年終獎金最高22個月，今年年中和年終獎金大概6個月，考績甲等的員工則有8個月。

▲保健食品業2018年獲利耀眼，員工年終獎金也跟著攀升。（圖／翻攝自葡萄王官網）

兆豐銀行董事長張兆順表示，今年員工採取變動性加薪，估可加薪超過3%，年終應可超過5個月，今年不排除研究在海外開設分行，希望獲利優於去年。

兆豐銀行今天中午舉行北區聯合尾牙，席開350桌，南港展覽館會場擠滿員工及眷屬。高階經營團隊粉墨登場，張兆順以絕地武士造型出場。現場也抽出3台歐洲名車、電動機車、以及東京來回機票得主。

▲兆豐銀行今日尾牙現場抽出3台歐洲名車、電動機車、以及東京來回機票得主。（圖／鉅亨網）

展望未來營運，張兆順指出，兆豐銀行在企金和外匯等傳統業務維持強項優勢，去年信用卡業務也有明顯突破。今年繼續發揮企金和外匯等傳統業務，消金會好好發展，開發年輕族群的業務。要讓人才發揮潛力，降低營業費用率。

他指出，創造獲利條件比降低營業開支重要，他也不贊成裁員，鼓勵員工發揮潛能創造公司價值。

在加薪和年終部分，張兆順透露，今年員工透過升等和考績表現，可加薪超過3%，今年採取變動性加薪方式，員工年終加上超額盈餘獎金，應該可以超過5個月。

▲張兆順表示，希望今年兆豐金控的獲利可以優於去年。（圖／鉅亨網）

在增加員額部分，張兆順預期，今年兆豐銀行將增加600名員額。

在海外布局，張兆順表示，今年有硬仗要打，包括海外分行要適用美國要求的洗錢防制標準，也要提升美國分行業務，此外今年不排除研究在海外開設分行，也會研究收掉部分海外分行據點，積極開發東南亞、澳洲、亞洲等據點。

展望今年獲利，張兆順希望今年兆豐金控的獲利可以優於去年。

觀察去年銀行與金控表現，張兆順表示，去年兆豐銀行一掃陰霾，重新再造，歡欣迎接新年度新局面。他感謝銀行同仁在APG評鑑以及客戶基本資料更新等洗錢防制作業的辛勞。

張兆順指出，去年兆豐銀行稅前賺新台幣267.68億元，稅後賺242億元，兆豐金控去年稅前賺311億元，稅後賺282億元，每股稅後純益2.07元，是近3年高點。

張兆順表示，兆豐銀行近2年接受美國主管機關要求改善計畫，深耕法令遵循和洗錢防制文化，改善計畫已經初步完成，獲得美國機關與獨立監督人認同。