遲5分罰1600還開發票！櫃姐哭喊：日薪全付還倒貼

台中一名百貨櫃姐遲到5分鐘，遭到樓管罰1600，百貨表示半個月前就宣布大掃除必須提前到班，9:30就必須集合完畢，但櫃姐9:35才出現，櫃姐說，1600罰款比她日薪還多，但百貨表示白紙黑字明訂，若這次不罰錢，對其他人也不公平。
 

蔡小姐很生氣，她在台中一家百貨公司當櫃姐，工作地點在10樓這一家，高檔瓷具每個商品動輒4、5萬，由於每個月8日是百貨公司各樓層大掃除，公司定調為重要集會，但蔡小姐因為遲到5分鐘，10樓的樓管開出罰單1600塊錢罰款，櫃姐說是比她日薪還要高。

▼（圖／東森新聞）

遭扣薪百貨公司櫃姐蔡小姐：「當天的話等於就是做白工了，就是我們還倒貼，因為日薪不到1600啊。」

蔡小姐說她的薪水一天薪水也才1500元 ，遲到5分鐘就被扣掉1600元，薪水全扣掉了還倒貼，根本當天就是做白工 ，百貨公司還開發票給她，拿到罰單還可兌獎，消息曝光引發網友好奇，不斷祝福櫃姐中大獎或許也是因禍得福。根據了解百貨公司，大掃除必須全員到齊，百貨公司要求員工提早上班 。

▼（圖／東森新聞）

遭扣薪百貨公司櫃姐蔡小姐：「遲到如果平常沒有大日子的話，只要沒有空櫃的話，通常都不會開罰。」

只是百貨公司表示，派遣管理辦法，早就白紙黑字明訂重大集會遲到罰1600元，他們也強調光10樓就有33個櫃位，如果這一次放寬不罰，下次其他櫃姐遲到又推拖拉找媒體控訴不繳錢，這樣百貨不好管理樓管也難為，勞工局表示，如果百貨事前達成勞資協商。

▼（圖／東森新聞）

或者員工簽下同意書，基本上業者並沒有違法，但若勞工不滿可先向人事單位反應，再不滿意可向勞工局申訴，申請勞資協商，至於扣1600元會不會太重，勞工局建議要符合比例比較不會惹人怨。

中市勞動基準科長曾傳銘：「公司要全額給付（罰款）給勞工，那因為樓管這樣扣，沒有合乎比例原則。」

百貨公司每個月8日大掃除，這一次也是農曆春節前最後一次打掃工作，沒想到遲到5分鐘，失血1600櫃姐鬱怨氣不吐不快。

（封面圖／東森新聞）

因為買早餐遲到被資遣，他竟然要食品公司賠償96500元！台北一名施姓男子指控，去年4月他透過摩斯漢堡APP訂餐3次，都因系統故障無法使用，害他必須親自去門市排隊，耽誤上班時間影響績效，因此被資遣，提告要經營摩斯漢堡的安心食品公司賠償96500元。

▲月薪6萬男因為買早餐遲到被資遣，他竟然要食品公司賠償96500元！（圖／翻攝自Google Map）

判決指出，施男主張去年4月17日他買早餐遲到遭公司稽核後，他為此於上班時間聯絡摩斯，因佔用上班時間影響績效，數月後遭到資遣。施男認為，此事是因摩斯APP故障而起，安心食品必須賠償他薪資58000元、全勤1500元、早餐與正餐各3份共1000元，加上精神損失36000元，共計96500元。施男還提出與店長的電郵來返記錄、台北市消保官協商消費爭議記錄以及離職證明書等資料佐證。

安心食品表示，就算施男無法用APP點餐，但照一般正常人之合理判斷，當下可「提前」到門市點餐、取餐，避免遲到，若排隊消費會影響正常上下班時間，照一般正常人之經驗法則，也會選擇以上班為重。更何況，一般民間公司不會因員工遲到一次，就以重大影響考績進而解職。最重要的是，APP系統並非故意壞掉，施男損害跟他們無關。

台北地院法官認為，施男雖說自己是因買早餐遲到、於上班時間和客服聯絡，影響績效才被公司資遣，但從他提交的離職證明書來看，只能證明他是因無法勝任工作，才遭公司依《勞動基準法》第11條第5款規定資遣，並無法證明他離職與買早餐遲到有關。

法官指出，施男應自己衡量，排隊點餐是否會耽誤上班，且安心食品並非出於義務，而是為了便利消費者才推出APP點餐系統，就算系統故障，對消費者也不構成債務不履行或不法侵害權益之侵權行為，因此判安心食品免賠。