公司當家、同事當朋友？注定成為職場工具人

許多人在校守規矩，出了社會也一樣老實，勤勤懇懇，安分守己，甚至願意把公司當家，把同事當朋友。但假如只懂付出，卻不諳職場潛規則的話，反而會使自己的職涯發展受限。

陸媒《光明網》上的專文分析提到，把公司當家的人，很容易因懷抱「為公司好」熱情，為公司完全付出自己的時間與精力也不以為意，因此成為老闆眼中最好利用的「職場工具人」，容易導致自己陷入工作責任越來越重，加薪升職卻遙遙無期的窘境。有的人甚至還會滿腔熱血的提出建言，卻不知槍打出頭鳥，改革必定會影響現有的人際與慣例，常惹毛了主管還不自知。

▼如何拿捏職場人際相處分際，是每個人都該學習琢磨的技巧。（圖／stocksnap.io）

至於把同事當朋友的人，則常犯了「付出太多」的毛病，容易認為既然同事是朋友，為了相處愉快，就不應太計較。容易慢慢陷入產生「同事摸魚、自己辛苦」、「有功同事拿、有事自己做」的情況。更可怕的是，即使如此盡心盡力，同事也未必會感激，甚至習以為常後，哪天無法繼續付出了，還會招來對方怨恨，也可能最後懂得邀功的同事都晉升了，老實付出的自己卻仍在原地踏步。

▼工作時需要和同事保持關係融洽，但不應當做朋友般付出。（圖／stocksnap.io）

該文指出，雖說要對工作懷抱熱情，卻不應在職場人際上投入太多感情。畢竟說穿了，職場就是一個講究利益如何分配的場所：老闆指望員工為自己賺錢，員工期待公司為自己加薪，至於同事之間，彼此利益衝突的狀況更多。在職場人際中掏心掏肺，往往最後真心換絕情。文中建議，出社會後，不只要追求成為工作能力出色的人，更需要學會做一個高EQ的人，盡快摸透公司裡的潛規則，能夠看破而不說破，懂得適時裝糊塗，才是對自己有益的聰明做法。

（封面示意圖／ Pixabay ）

常常有人問：「生涯真的可以規劃嗎？」因為人生有些機會是在不預期的情況下出現的，就算我規畫好了，但沒有照著劇本來，這樣原來的規劃還有用嗎？

例如，我可能本來希望在原來的公司一路升遷到中高階主管，沒想到公司忽然無預警地關了！或是，本來希望在某個產業深耕，沒想到有另外一個新產業的機會在對我招手，到底該不該去？這些都不是我們事先可以預想得到的！

設定目標，讓能力與資源到位

在回答這個問題之前，我們先來聊聊一般的「生涯規劃」裡面，通常包含四個部分：「方向」、「終點」、「里程碑」、「時間」：

￭「方向」：我們希望往哪個產業的哪個部門發展？

￭「時間」、「終點」：希望在幾年內到達什麼地方？

￭「里程碑」：中間可能會經過哪些步驟？

▼一般的「生涯規劃」裡面，通常包括四個部分：「方向」、「終點」、「里程碑」、「時間」。（圖／取自pixabay）

對我來說，職涯規劃裡，「里程碑」雖然也很重要，但它是這四個裡面最不重要的，因為人生的機運很難說，我們無法預期過程會發生哪些事，但是如果我們有「方向」和「終點」，透過目標設立，就會去把握每一個機會，努力讓自己的「能力」可以提升，讓「資源」可以到位。

賈伯斯（Steve Jobs）曾經說過一句話，我非常喜歡：「你不能預先把點點滴滴串在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，你現在所體會的東西，將來多少會連接在一塊。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好，或者業力。這種作法從來沒讓我失望，也讓我的人生整個不同起來。」

我覺得人生很有趣，只要用心付出，沒有白走的路。如果可以的話，一開始就選擇有潛力、有熱情的產業，除了可以減少摸索的時間，還可以累積產業的資源跟經驗，讓自己「垂直升遷」。

但如果選錯了，也不要灰心，所有經驗一定都有累積，這時候只要「平行移轉」就好了！什麼是「平行移轉」呢？

想像一下：有沒有其他產業、其他工作可能會用到你目前擁有的技能跟經驗？例如：出版業的「編輯」，可以轉職到別的產業做「行銷企劃」，科技產業的「工程師」也可以轉職到創投公司當「專案經理人」！

當我們同時具備「垂直升遷」與「平行移轉」的概念後，限制我們的，就不是產業了，真的限制我們的，其實我們的「核心競爭力」。「產業」不是框架，真的限制我們的是我們的「能力」。

你有哪些能力？不管跟工作有沒有直接相關，不妨先條列下來。接著，拿出你的職涯規劃表，3年、5年、10年後，你想要什麼樣的工作？為了達到這些「里程碑」，我需要具備哪些資源與能力？我要如何透過「學習」或「合作」取得這些資源與能力？

選擇戰場比選擇底薪重要

在職涯初期，先不要太在意底薪，因為，只要你選擇的產業是有前景的、你選擇的公司是會賺錢的，從中選擇你想要的部門，從最基層做起。只要你能力成長，加上自己積極爭取，公司不會虧待你的！我最怕的是，公司也想要重用你，但是它沒有辦法給你更好的薪水，因為它沒有賺錢，而且看不到財務上的曙光，這比較可惜！所以在職涯規劃的初期，「選擇戰場」非常重要！

學習讓自己值錢

「選擇戰場」後，要學習讓自己「值錢」，提升自己的能力和貢獻。隨著自己能力與經驗的累積，加上一路上的成績，就會開始產生一種信心，讓公司覺得花錢請到你，真的是非常幸運！不只能力好、態度好、人緣好，加上中期也累積不少經驗跟人脈，開始有競爭品牌公司想挖角你，因為你在這個產業已經是個Somebody，至少在同業裡，會有一些人說得出你的名字。職涯的後期，我們要期許自己能成為第一把交椅，強到自己都尊敬！當我們做到這個階段，我相信公司給的待遇也不會太差，而且爬升幅度會越來越高。

職涯初期：瞭解自己，選擇自己有熱情的產業。先別想著賺錢，先學習讓自己值錢
職涯中期：讓自己真的很值錢，花錢請到你很幸運
職涯後期：成為第一把交椅，強到自己都尊敬

▼在選擇工作時，可依照自己的職涯階段目標來評估。（圖 / 取自pixabay）

評估公司發展的另類指標

記得有一次，我在一個演講裡分享我的職涯經驗時，台下有一個學妹舉手問我：「學姊，我要怎麼知道自己目前待的公司，是不是適合長期發展的公司？」

這個答案包含很多因素，例如：「這個產業賺不賺錢？」或者是，「你所在的這個公司，它本身賺不賺錢？」這些當然很重要，可是我覺得，還有另外一個也相當重要的事：「這個公司裡面，有沒有任何一個人，可能是你的長官，或者是其他部門的同事，他的工作內容、工作能力，以及他工作的格局，是你羨慕的？

如果有一天，你可以做到他的的位置，做他的工作，你會不會覺得興奮？而且覺得自己很棒？」如果有的話，就表示目前在這個公司，還有你值得學習與奮鬥的目標。如果沒有，其實你可以換公司，甚至換產業了！

當願景越清晰，雖然中間的過程可能需要調整，但是，只要有長期的方向，和希望去到的位置，中間自然會出現很多機遇幫助我們，累積更多資源，鍛鍊我們的能力，最後去到我們想要去的地方。這就是「職涯規劃」最重要的目的！

相信有很多上班族，心中都有各種怨言無處發洩。馬來西亞網紅Bingyen鄭斌彥，將超夯歌曲《小幸運》改編成「上班族的不幸運版」，替你唱出身為上班族的各種無奈！

改編歌詞寫到「準時回家需要很大勇氣」、「原來真實的社會如此不容易」、「但願在我看不到的天明能睡到自然醒」等，都是上班族超有感心聲，超寫實歌詞讓網友大推「唱到心坎裡」、「說中了！」

▼馬來西亞網紅Bingyen鄭斌彥，將《小幸運》改編成「上班族的不幸運版」。（圖／Bingyen 鄭斌彦）

上班族壓力大，很多苦水無處可吐，在歌詞裡精準描寫了上班族想要準時下班、希望老闆加薪、嘲諷同事都在拍馬屁等心聲，在網路上廣受好評，從貼出到現在約三個多禮拜的時間，就在Facebook上突破了160萬次觀看和3萬多次分享。

▼歌詞裡精準描寫了上班族的心聲。（圖／Bingyen 鄭斌彦）

改編歌詞從上班時需要趕打卡的「我上班的時間快來不及，為什麼沒有出現任何縫隙，能讓我的車前進」，一路描寫到下班時因為老闆尚未離開，而沒有人敢準時下班的心路歷程，「準時回家需要很大勇氣，為什麼沒有同事收拾東西，原來老闆在大廳」，以及同事們之間爾虞我詐的鬥爭、希望老闆加薪、放假時電話不要響起的「上班族必備心聲」等，難怪讓許多網友留言直呼「唱出我的心聲了」、「想要睡到自然醒」、「現在社會生活真不容易」、「洗腦到忘記原本的歌詞」。

▼改編歌詞從上班一路描寫到下班，讓網友直呼「唱出我的心聲了」。（圖／Bingyen 鄭斌彦）

《上班族的工作不幸運版》改編歌詞如下：

我看見那盞綠燈亮了又熄

可我上班的時間快來不及

為什麼沒有出現任何縫隙

能讓我的車前進

下班的時間一直飄浮不定

準時回家需要很大勇氣

為什麼沒有同事收拾東西

原來老闆在大廳

也許每天忙著應酬和交際

忙著應付突如其來的算計

人理所當然地逃避

事不關己的問題就開始默默打太極

原來真實的社會如此不容易

原來我們和現實可以靠得那麼近

那吵著改變世界的曾經

卻改變了自己

一層層地帶起

嘻皮笑臉的面具

又到假期好幸運

可我已失去陪你徹夜狂歡的精力

但願在我看不到的天明

能睡到自然醒

電話別響不停

那就謝天謝地

公司是個極度虛偽的環境

到處看到同事拍上司馬屁

求老闆加薪誰能給我勇氣

讓我能養活我自己

也許每天忙著應酬和交際

忙著應付突如其來的算計

人無時無刻在攻擊

是誰在公司裡一直搞風搞雨太卑鄙

原來真實的社會如此不容易

原來我們和現實可以靠的那麼近

那吵著改變世界的曾經

卻改變了自己

一層層地戴起

嘻皮笑臉的面具

又到假期好幸運

可我已失去陪你徹夜狂歡的精力

但願在我看不到的天明

能睡到自然醒

電話別響不停

Ring Ring～～

我真的不幸運T_T