老闆沒說的話！5個職場潛規則不懂就吃大虧

在學校時，凡事都有明確規範，只要照著做就沒問題。但出了社會後，若想要安穩度日，除了公司明文規定的事情外，更該留心的是那些老闆和同事都沒說，卻暗中行之有年的潛規則。

「畢老師說」在投書陸媒《今日頭條》表示，有種5種職潛規則對上班族至關重要，卻仍很多人沒弄懂。

1.職場上沒有絕對的公平

很多人工作後會開始抱怨，覺得老闆不公平，自己的付出沒有得到相對應的回報。但事實是，職場上根本沒有絕對的公平。畢竟，老闆的重點不是判斷公平與否，而是追求企業的利潤成長。因此對於不同職務的員工，很可能會採用不同的標準。除了個人能力與專業外，人際關係也會影響老闆對你的判斷。因此，與其抱怨不公平，不如觀察老闆最需要的能力是什麼，朝老闆重視的方向努力，才能有效讓自己的付出得到回報。

2.眼線就在你身邊

不少人曾有這種感覺：老闆明明不常進公司，或者很少和一般同事相處，但為什麼同事間發生的大小事，好像老闆都能略知一二，甚至對內情還相當了解？
其實這就透露了，在辦公室裡，老闆會安插自己信任的人，隨時掌握辦公室內的大小動態，獲得最新訊息。

別以為眼線看起來會像是電視裡的奸詐小人。相反的，通常他在公司的人緣非常好，和每個人都能聊上幾句，甚至會和大家一起抱怨公司或老闆。但一轉身，他就把這些同事們的反應呈報上去。因此只要是有同事在的地方，都一定要謹言慎行，即使是私下的聚餐場合也一樣。

▼ 一般人很難知道老闆的眼線是誰，在同事面前謹言慎行才是上策。（示意圖／flickr）

3.別把當老闆朋友
提到良好的職場人際關係，很多人誤以為要盡量和老闆交好，覺得這樣會能對自己的發展就大有助益。但要注意的是，無論老闆表現得多和藹可親，和員工的關係看起來多融洽，都別真把老闆當朋友。一定要記得，老闆和員工的關係，永遠是「管理者」與「被管理者」的關係。如果忽略了這一點，以為能和老闆稱兄道弟，很可能惹怒了老闆卻不自知。老話一句，在職場上「能力」才是最有力的依靠，提升能力遠比想著和老闆交朋友要重要。

4.無論如何，一定要顧及老闆的面子
當老闆提出的想法在實際運作上有困難時，有的人會據理力爭，認為這才是展現自己專業能力，但這就犯了大忌。即使老闆的想法不合理，也必須讓他自己發現，而不是被員工指正。因為一旦讓老闆覺得沒有面子，在心理因素作祟下，原本有理的事情也會變成沒理。這種時候最多提出自己的看法，但要強調如何執行，還是交由老闆決定。

▼ 即使老闆提出的方案執行上有困難，回應時也要注意顧及老闆的面子。（示意圖／flickr）

5.不要越級上報

有的人因看不慣直屬主管的某些做法或決策，會找機會直接和老闆報告，以為這樣能獲得老闆的支持。但即使直屬主管確實有錯，這樣的做法也犯了大忌。對於老闆來說，為了維持整個公司的管理制度，往往會選擇顧慮維護中級主管的權威，因此越級上報的人，也許暫時無事，但長期來看，很可能會落得兩面不是人的危險處境。

（封面圖／flickr）

不少社會人士在剛開始求職時期，或是轉換跑道的期間，除了要做好履歷之外，得到面試機會之後也要想辦法從中脫穎而出，因此總會在面試之前充分準備與應徵公司相關的資料，希望在言談之間展現最大的熱情與誠意。然而，面試的時候還有一些小細節也要注意，有國外公司老闆透露，他用「一杯咖啡」就能看出求職者的態度！

綜合外媒報導，澳洲一間會計軟體公司老闆Trent Innes表示，他在面試求職者時，會透過「咖啡杯測試法」來當作錄取與否的標準之一。首先，Trent Innes在開始面談之前，會先帶著求職者到公司的茶水間，請他們取一個咖啡杯裝熱飲，並且拿到會議室內面試。等到面談結束後，再會觀察求職者的後續處理方式。

▼（示意圖／翻攝pixabay）

Trent Innes表示，若求職者有將咖啡杯拿回茶水間，並且主動清洗乾淨後放回原位，而此求職者就會被錄取；反之，若求職者沒有將杯子放回原位，則會被他列入黑名單中。

▼（示意圖／翻攝pixabay）

Trent Innes指出，在培養技能或學習新知之前，一切的本質皆來自於處事的態度，所以從「咖啡杯測試法」可以看出一個人的「態度」，也能藉此判斷他們進入公司後，是否符合公司文化，並且完成主管交付的工作。

沒人希望自己待的公司倒閉，但根據經濟部中小企業處的統計資料顯示，台灣中小企業平均存活壽命僅有13年（甚至另有統計資料指出只有7年）。專家指出，雖然企業各自經營的領域不同，但每家公司由勝而衰的過程，大致都有5大徵兆。

綜合陸媒《今日頭條》分析，若公司開始有以下5個狀況，就可能是面臨倒閉危機的徵兆：

1.公司缺乏活力

公司會營運不善到倒閉，不會是一朝一夕造成的，初期就可從公司的整體氣氛觀察。若發現公司的主管習慣固守舊有模式，員工對於工作也敷衍了事，整體表現得得過且過，就代表企業將開始走下坡。也許乍看這是似乎很容易度日的環境，但經營企業如逆水行舟，加上現今市場變遷快速，若從頭到下都墨守成規，早晚會因缺乏競爭力使營運出狀況。

▼公司文化和工作氣氛，也是觀察企業營運狀況的重點之一。（示意圖／flickr）

2.資深主管或核心員工紛紛離職

為了安定人心，即使營運出狀況，老闆不到最後一刻絕不會透露。但資深主管和核心技術員工比一般員工更有機會了解營運實況，若發現公司狀況不對，也會更早開始找出路。若發現他們接二連三的離職，就該心中有底，要開始為自己的下一步打算了。

3.福利獎金開始縮減

當公司營收不如預期，需要開始節流時，最常見的從減少員工福利開始下手。如果發現公司既定的福利開始有逐年減少的趨勢，就該當心了。

4.搬遷到較偏遠或較小的工作場所

假如縮減員工福利仍未能解決財務困境，下一步就會以搬遷辦公室來減少每月房租開銷。假如發現公司甚至開始拍賣原有的土地資產變現，多半代表財務已亮起紅燈。

5.開始拖欠合作廠商款項、發薪不準時

當公司的現金流周轉已日益窘迫時，最常見的狀況就是開始拖欠廠商貨款，甚至延後發放員工薪資。可將此視為檢驗公司現金流是否正常的憑據，若公司開始延後發薪，就算只晚兩天，也要視為嚴重警訊。

▼（示意圖／flickr）

對員工來說，比公司倒閉更可怕的，就是大家都已想好出路，自己卻最後一刻才知道。平日記得多從上述幾方面留心，才能讓自己的職涯更有保障。