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做越久越沒競爭力?這3類工作最易中年失業

2019/06/18 14:19 東森財經新聞
做越久越沒競爭力?這3類工作最易中年失業

一般來說,越資深的員工越有經驗,在職場上的市場行情也應該隨之成長,卻有人資指出,有三種類型的工作,做得越久,反而越會失去市場競爭力。

 

有HR從業人員在陸媒《今日頭條》上撰文分析,以下三種類型的工作,做得越久,反而越可能失去競爭力。除了可能隨著年齡增長無法勝任外,也可能成為公司要裁撤人力時首批考慮的對象:

 

1.大量消耗體力的工作

有些工作需要靠體力支撐,然而,體力會隨著年齡增長而流失,是無法憑努力改變的生理狀況。如果工作需要耗費大量體力才能勝任,就注定這個職業的年齡限制會比其他工作更嚴格。一般來說,這樣的工作的比其他職業更容易受傷,一旦失去了健康,就更談不上什麼競爭力。

 

▼ (示意圖/flickr)


2.「吃青春飯」的工作

模特兒、演藝人員這類型的工作,大多喜愛任用年輕人,此外,亞洲航空公司在招募空服員時,往往也有比較嚴格年齡潛規則。雖然初期可憑藉著年輕或先天條件的優勢,獲得比其他工作更好的待遇,但當青春不再,這些優勢也會快速消失,若之前沒有培養其他專業能力,未來前景比較令人擔憂。

 

3.重複性高的工作

行政人員、作業員等職業的工作內容重複性高,雖然短期來看,會因時間累積而駕輕就熟,但這樣的熟練主要是因為日積月累下來的熟能生巧,主要是靠記憶,工作中往往缺少能動腦思考的機會。若一直做重複性高的工作,即使熟練,市場身價仍無法突破太多,也很容易被取代。

 

▼ (示意圖/flickr)

 

假如自己現在從事的職業,含有以上這三種特質,建議盡早開始培養第二專長,在本業之外也嘗試多方發產,才能在就業市場上長久地保有一席之地。

 

(封面示意圖/翻攝自今日頭條)

 

 

5G時代將帶來更高的網速,簡化複雜的設備並提高效能,也會讓虛擬實境更為普及,生活中將出現許多創新的革命。不少產業都摩拳擦掌準備迎接5G時代,但某些行業也會因此受到衝擊,甚至有消失的危機。

 

據《今日頭條 》報導,以下5種行業,有可能因5G科技的衝擊而式微。

 

1.銀行櫃台行員
以往在銀行工作,被認為是捧金飯碗,但5G時代後,這種職業的穩定度恐怕將快速消失。隨著ATM的功能性與普及度日益提升,新一代年輕人接觸ATM的時間遠超過跑銀行。加上網銀和行動支付的興起,許多金融相關業務都可在手機上完成,在銀行排隊等候就顯得太沒效率。這樣的變化,勢必影響銀行櫃台行員的生存空間。

 

▼ 5G時代後,跑銀行排隊辦理金融業務的人將大幅減少。(示意圖/翻攝自今日頭條)

 

2.職業模特兒
光鮮亮麗模特兒曾是許多年輕人嚮往的職業,但5G時代來臨後,VR與人工智能技術將更為普及,現今已有國外網站嘗試以虛構人像的照片取代真人模特拍攝商品,擬真程度連多數消費者都分辨不出。日本DataGrid公司 更嘗試以人工智能產生虛擬模特兒展示服裝,不只逼真,還可透過大數據分析,構造出消費者喜愛的外型。這類技術將來若被業界廣泛採用,職業模特兒的生存空間將被擠壓。

 

3.職業駕駛
近年來,自動駕駛技術已由大眾運輸逐漸延伸至一般自用車。在5G快速傳輸的幫助下,自動駕駛技術將更為進步,靈敏度遠勝於人類駕駛,還能避免有人類可能產生有的疲勞、分神或疾病突發等駕駛風險。屆時不少職業司機(尤其是長途運輸的職業司機)就可能面臨失業的危機。

 

▼只要設定好路線與交通規範等指令,不需要司機,汽車也能順利駛達目的地。這項技術可能會使職業駕駛面臨失業危機。(圖/翻攝自今日頭條)

 

4.小型製造商
3D列印被運用的範圍越來越廣,未來在5G科技的幫助下,相關技術會更上一層樓。許多簡單的小器械都能像列印文件般輕鬆印出,不再需要經過開模、打樣等製造工序。這項技術,可能會使一批傳產小型製造商面臨嚴厲的考驗。

 

5.仲介
5G時代帶來的高網速,將使訊息傳遞更為方便快速,使各類訊息整合與接收更加容易,加上與虛擬實境技術,不需仲介說明介紹,消費者就能身歷其境的感受,仲介的職業價值可能越來越式微。

 

雖然5G科技可能讓某些職業產生衝擊,但也會帶來新的商機和機會,只要事先多了解5G相關科技,嘗試洞察契機,就不用擔心被取代或淘汰。

 

 

 

文/洪雪珍

 

「她完蛋了!我真的想不出來,她下一步要怎麼辦?」

 

一位粉絲來問我,怎麼幫助他的妹妹小芬。自國立大學畢業之後,聽從父母的話,捧一個穩定的鐵飯碗,幸運的在公務機關找到約雇工作,一做18年,目前月領3萬3,雖然一年一雇,不過都是循例續約,大家相熟,處得不錯,一定會再續下去,直到退休的那一天。哪裡知道,這個月合約到期,意外的竟然不獲續約,派遣公司送來一名20餘歲少1萬元的年輕人,小芬就輕而易舉地被取代了!

 

公務機關也會砍人

 

想都沒想到,失業這件事居然會發生在自己身上,而此時此刻已經42歲,雪上加霜的,還是這18年小芬並未累積到任何技能,工作內容從頭到尾只有一件:

 

「送公文!」

 

我一聽,整個人硬生生打了一個寒顫,倒不是擔心小芬中年失業何去何從,相反的,我最先驚訝的是怎麼有人受到大學教育,卻是甘願將一生最精華的歲月花在將公文送來送去,還一送18年,不去累積有價值的技能及經驗,不去深思興趣與理想有無實踐,讓人不免有一種浪費人生的無言…

 

但是,粉絲說我錯了!人各有志,在公務機關裡,到處是這樣的約雇人員,不具備技能,也不想學習技能,只想安穩過日子,每月領到薪水就好。這樣的生涯安排在過去行得通,不思改變與不求進步,依然有機會做到退休的一天,現在看來是難!隨著政府預算縮減,公務機關掄起大刀砍人的例子增多,約雇人員首當其衝,而且砍資深、用新人,顯見太平日子遠去,走到人人自危的一天。

 

是用人單位無情嗎?一點也不!同樣是送公文,花2萬3可以請到人,還年輕送得快,為什麼要多花1萬元?若要比關係深淺,年輕人難道就抬不出強而有力的靠山背景?所以,以為自己熟能生巧又關係良好,不過是缺乏危機意識罷了,抵不過一個大浪打來,才發現裸身在沙灘上的是自己。

 

朝不保夕的工作,人人搶著應徵

 

當然,多數約雇人員的工作與公務員無異,操得凶且認真負責的不少,可是又如何?殘酷的真相是,不論在公務機關或私人企業,只要是每天做的是重複性高的庶務,即使不至於簡單到只做送公文,也足以令人擔憂,今天要面對被「年輕人」取代,明天則要憂心被「機器人」搶走工作。

 

而令人震撼的是,這類職務看似穩定,其實危機四伏,卻是年輕人最愛的工作,人才供過於求,競爭激烈!勞動部最新統計發現,秘書、行政、總務、助理等事務支援職務應徵數第一名,大學畢業生26.8%想要從事,1個職缺有1.4名求職者競爭;相反的,其他職務別開出的職缺,卻是求職人數少於市場需求。

 

▼朝不保夕的工作,人人搶著應徵(示意圖/取自PxHere)

 

僧多粥少,薪水當然拉不高,北部起薪落在2萬5上下,中南部則緊貼著法定基本薪資走,可是這類工作繁瑣,錢少事多,為什麼近3成大學畢業生、近4成(38.9%)女性新鮮人的熱門應徵第一名呢?一名27歲行政人員的說明,道盡其中原委,也透露出一般人對於理想工作的期待:

 

「我沒有一技之長,也不想跑業務,只想坐在辦公室裡,不必風吹日曬。」

 

「工作簡單,複雜度與困難度低,很快就可以熟門熟路、做得得心應手。」

 

「不需要承擔成敗的責任,精神壓力小,準時下班,主管也不會說話,可以擁有良好的生活品質。」

 

態度第一名,薪水最後一名

 

2016年教育部針對大學行政類職員舉辦進修課程,邀請我演講,事前我設計好一份問卷放到雲端,請參加者填寫,結果顯示,這些從業人員認真負責、做事能力強,有得發揮,也受到肯定與重用,並且熱切期待加薪、福利與升遷,遺憾的是在這三方面獲得的滿足最低,表示他們在實質的回報上被忽略了。

 

這個結果,和我平日對行政庶務人員的觀察頗為一致,態度第一名,加薪卻是最後一名,升遷輪不到他們,誰來看都覺得不公平,替他們感到委屈,那麼不免令人好奇,怎麼會變成這個結果?

 

原因很簡單,太容易被取代!

 

另外一個原因,他們追求抽象價值,比如:有學習機會、獲得成就感、能力有發揮、對於組織有貢獻…可是,在光譜另一端的人則相反,他們不看重這些抽象價值,而是追求權利、聲望與金錢等具體價值。時間花在哪裡,成就在哪裡,不追求加薪升遷,就不會得到加薪升遷,和認真多少沒關係。

 

人各有志,功成名就本來就不在選項裡,選擇安逸的人生,懂得放下遺憾,也是求仁得仁,事關各人的價值觀,沒什麼好討論,不過值得提醒的是,做這一類職務,必須注意被取代性,小心工作機會消失。

 

舒服的工作,最需要提高警覺

 

一般人以為,好的工作就是舒服無壓力,身心充滿愉悅,比如:做事得心應手,同事合作無間,主管飄來的都是關愛的眼神,準時上下班,不必進修…其實這樣的工作誰都要,就會容易被取代,最需要提高警覺。

 

工作的安全感,不應該來自周圍環境的舒適,而是要來自個人是否感受到成長性與發展性。當工作讓人感到舒服無壓力,不要私心竊喜,覺得幸運無比,其實它已經亮起紅燈,表示不具成長性,一定要做出改變,比如爭取輪調,累積新的經驗,否則再做5年或10年,經驗值還是等於零,容易由年輕人接手。

 

相對的,工作有一定的複雜性與困難度,使人不得不追求成長,帶來輕微的壓力與焦慮感,令人感到危機,請不要抱怨,這是一份好工作,具有保障性與未來性。

 

▼工作都有一定的複雜性與困難度,使人不得不追求成長。(圖/東森新聞)

本文獲授權,請勿任意轉載!

 

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關鍵字: 失業競爭力職業
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