薪資由最便宜的應徵者決定？新鮮人必懂10件事

許多社會新鮮人在踏出校園時，都對未來抱著各種期待與想像。然而真實進入職場後，卻往往發現想像與現實的落差很大，因此感到困惑而受傷。有職場前輩特別撰文，對於薪水、職業選擇．乃至於如何看待與公司和老闆的關係，提出了10點中肯而精闢的看法。

網友於《今日頭條》上，分享自己工作多年後的職涯心得，並表示，如今回頭來看，很希望自己在剛入社會時，就有人能告訴自己以下這10件事。

1. 職涯的發展，要自己決定和負責

很多初入社會的年輕人，會期待公司能為自己做生涯規劃，這也是很危險的錯誤觀念。因為公司經營的目標，是讓企業獲得更好的發展，無暇也無義務要顧及每個員工的職涯人生。千萬不要以為，只要努力工作，未來就可高枕無憂。即使老闆沒在薪資上虧待你，也不會了解你想要的人生方向。至於公司，更只是提供表現專業能力的平台。自己必須要及早規劃未來，為自己的職涯發展負責。如果不清楚，可以找前輩請教、和同輩交流，但最終必須自己做出決定。

2. 公司中看似簡單的事，背後的結構可能十分複雜

有些年輕新員工滿懷抱負，對於公司內某些既定規則看不慣，甚至不滿上級做的決策，因而產生質疑和抱怨。但工作幾年的人就會明白，每個看似愚蠢的決定背後，都是關係到無數複雜關係的平衡與妥協。因此年輕人即使不明白公司的某些決策，也先別急著下判斷，多觀察和體會背後的連結，才是聰明的做法。
 

3.你很忙，並不代表你很強

4.30歲前找工作，別把薪資當作唯一標準

在選工作時，會以薪資高低似乎是最直接明確的標準，但對初入社會的人來說，比起薪資單上的數字，更該在意的是，這份工作能不能帶來更大的發展和成長空間。年輕是最大的本錢，應該找一家願意放手讓你挑戰的公司，成功了能有所收穫，即使失敗，付出的成本也不算太高。找一家前景發展好的公司，和一群志趣相同的人一起工作，所獲得價值會遠遠超過薪資單上的幾千塊。在年輕時，要把成長當作最有價值的收入。

5.一個職位的薪資，是由市場上最便宜的勝任者決定

這件事聽來刺耳扎心，卻是不爭的事實。一個職位的價格，是由應徵者的多寡來決定，應徵的人越少，薪水越有機會談到好條件；相反的，若應徵的工作入門門檻低，競爭者眾，恐怕薪水是這群人中願意接受的最低價格。剛出社會時，會面臨到有些更優秀的競爭者，願意接受更低的薪資，搶走你的工作機會。想讓自己未來更值錢，就要在出社會前幾年盡可能學會更多稀有的、難以取代的能力，將來才擁有薪資談判的本錢。
 

6. 資歷越久，不代表薪資會越高

有不少人認為，「在公司待了兩三年後，總該有加薪機會吧！」但專家卻認為，這是錯誤的觀念，並不是年資待得久，薪資就一定該隨之成長。待了幾年後，對負責的工作相當熟悉，讓人以為這可能會是加薪的契機，但就企業的立場來說，只要該職位的重要性沒有發生變化，薪資也就不會改變。對老闆說，資歷只能證明一個員工任職的時間，未必等同於公司迫切需要的能力。若已對現有工作游刃有餘，也不能以此自滿，利用時間多學習其他技能，才會有獲得加薪機會。

7.想被升遷加薪，必須先拿出能力證明自己

很多人認為「領多少薪水，做多少事」，若付出的能力超出自己的薪資條件，就會覺得很吃虧。認為若要為付出更多，公司就必須先升遷或加薪。但事實上，多數老闆不會考慮這樣做，因為這是充滿風險的事：萬一讓員工加薪升遷後，表現卻不如預期，難道可以再降職減薪嗎？會不會反而引起不必要的反彈？多數老闆都不願意將自己置於如此尷尬冒險的情況。因此，假如想獲得加薪升遷的機會，就必須先勇於表現自己份內工作之外的才能，讓老闆意識到，你加薪升遷，對公司來說是沒有風險的。專家表示，職場上多數的加薪和升遷機會，都屬於「追認」。

8. 35歲前，不要太在意和同儕間的收入差距

出社會後，難免會和同學朋友暗中比較薪資，甚至會為了一兩千元，就萌生辭職的年頭。但專家認為，35歲前評估工作，別把重點放在薪資，更重要的是，這份工作能提供的舞台與成長機會。在年輕時，要把成長當作最大的收入。找到一家有價值的公司、一個值得根的老闆，一份能發揮所長的工作，這其間的價值差距，將會在35歲後顯現出來。

9.上班，並不是「為老闆工作」

不要認為自己是「為老闆工作」，而要認清彼此之間是「合作關係」。員工付出時間和能力換取薪水，而企業則為員工承擔了該行業的發展風險。簡單來說，即使公司業績虧損，員工都有薪水可領，若欠薪，企業也會受到法律制裁，而老闆卻必須可能賠上自己的全部身家。既然彼此是合作關係，在找工作時，就可以選擇「符合自己心意的合作夥伴」為標準考量。

▼（示意圖／翻攝自今日頭條）

10.公司不是家庭，隨時要有好聚好散的準備

有的公司為了降低流動率，會虛構出「大家都是一家人」的文化，讓員工沉浸在危險的虛幻安全中，忽略了時時提升能力，萬一因市場變化而遭裁員，往往不知所措。如今的就業市場上，幾乎不可能在一家公司待一輩子，也不會有企業永遠不會發生變化。想依靠公司照顧自己的想法，既危險又不切實際。唯有時時學習，讓自己保有不可取代的能力，才是在職場上真正可靠的安全感。

以上這些想法，都是一個職場前輩打滾多年後得到的心得，希望能幫助更多社會新鮮人少走些冤枉路，永遠保持年輕時的活力和夢想，在未知中也能發展出屬於自己的康莊大道。