越來越閒不是好事！老闆想逼退員工的4個徵兆

有些老闆想辭退員工，又不想乾脆的付資遣費時，就會使出各種方式逼退。假如發現自己工作中出現這4種狀況，代表老闆可能想動手了！要趁早設法改善，想好對策，或者盡快另找出路吧！

一、工作減少，越來越閒：

每天忙得不可開交的人來說，工作減輕看來是件好事，但若發現自己經手的工作逐一被分配出去，未必就真的是好事。若發現自己越來越閒，甚至感覺無事可做時，就要當心了。畢竟公司不會白白養一個閒人，有的老闆在資遣員工前，會先慢慢逐步抽掉他所負責的任務，讓他在不知不覺中被變成「沒績效的員工」，取得資遣的正當性，也造成員工的心理壓力。有的自我要求高的員工，甚至可能因此自動離職。

二、被分配的非自己專業的工作，且越來越難：

老闆在分派工作時，一定都經過考量，評估員工的專長與適任度才交辦。如果手上的工作難度是逐步增加，還可視為老闆想鍛鍊員工，但若突然接到超過自己專業領域，難度又很高的工作，很可能就是老闆有意的為難了。老闆打的算盤是，假如完成了；就算是公司賺到，假如做不到，就能以「能力不足」為由開鍘了。

▼刻意交付超出員工專業能力的工作，加重工作負擔，也是一種常見的逼退手法。（示意圖／翻攝自今日頭條）

三、與本業無關的雜事越來越多

合理的狀況是，每個員工一定的固定任務，即使需要協助同事，也是偶一為之。但假如發現，上頭開始突然丟一些與本業不相干的瑣碎雜事當作固定工作，就要提高警覺了。因為當瑣碎雜事越來越多，容易因此有加不完的班，原本負責的工作出錯機率也可能提高，容易陷入焦頭爛額、疲累不堪的困境。而很多人都會受不了這樣的日子，自己乖乖走人。而假如本職工作因此出錯，老闆也找到了懲處的正當理由。

▼ 被分派過多的瑣碎雜事，會有加不完的班，也失去工作成就感，不少人會受不了而自動請辭。（示意圖／翻攝自今日頭條）

四、老闆突然變得異常客氣

多數員工都害怕老闆高高在上的威嚴樣子，但如果發現老闆突然變得異常客氣，才更要留意。有些老闆想動手逼退員工之前，會刻意表現得親切客氣。然而老闆這樣做，並不是基於對員工的情誼或感謝，只是要降低自己心中的愧疚感。另一方面，也想利用這樣的親切態度軟硬兼施，降低員工未來可能產生的反彈。
 

人人都說職場套路深，身為勞工想要自保，除了隨時充實自己的專業能力外，很多事也不能只看表面，學會見微知著，看懂辦公室的風向，才能提前為自己的前途安排打算。

（封面示意圖／翻攝自今日頭條）