疫情停工薪資怎麼算？勞動部回應了

勞動部今天說，事業單位若屬政府宣布疫情期間停業者，雇主在停業期間仍應給付勞工例假、休息日或國定假日等天數的工資；若是自行停業的事業單位，停業期間仍應給付勞工工資。

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中央流行疫情指揮中心為防範社區傳播擴大，宣布特定場所關閉，並建議各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，降低疫情對企業衝擊。

有關期間勞工工資給付原則，勞動部表示，事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定；雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。

然而，停業期間如遇原約定例假及休息日或休假日，依勞動基準法第39條規定，工資應由雇主照給。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，以6月為例，包含週休及端午節等共9天假期，就算事業單位整個6月停業，雇主仍應給勞工9天薪資。

另外，勞動部說，非屬指揮中心或經地方政府要求停業的特定場所，雇主若自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。

勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低；部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理的公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。

勞動部強調，雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施。黃維琛說，雖然在3級警戒中要避免群聚，雇主仍可透過如視訊會議等方式取得工會、勞工同意，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。

（封面圖/翻攝自google map）