金控年薪500萬挖警高官！他為「5個字」推辭嘆：辦案有份升官沒缺

警界近2年至少有3名三線一星高階警官、1名警大教授跳槽民間金融業，引發警政體系資安人才嚴重外流憂慮。引爆關鍵因素是金管會推動「金融資安行動方案」，規定今年3月底前，國內一定規模金融機構或純網路銀行，必須成立資安部門設立資安長，造成資安警官特別搶手。

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本刊調查，國內的金融機構為了衝業績，在網路銀行等數位化服務開了很多方便之門，無形中也產生很多高風險的漏洞，讓駭客有可趁之機，常利用漏洞撈錢，資安警官因為累積許多辦案經驗，熟知歹徒的思維，所以能有效提供對策，協助金融機構補強資安漏洞。

「警察的價值有被看見！」某離職警官說，起初抱持姑且一試的心態，但面試後發現，金融機構很看重他的技術及經驗，認為遇到伯樂，所以決定轉職。

另一位警官也告訴本刊，政府推動年金改革，很多人計算後認為，申請提前退休所領的月退俸，與屆齡退休一樣，都是5、6萬元，但只要跳槽到金融機構，年薪馬上可以翻2、3倍，因而提高資安警官轉戰民間企業的意願。

知情警官透露，年改新制實施前，許多警官做到60歲即因升官無望選擇退休，但年改後的生態卻是就算坐冷板凳，也要做到65歲才肯退，這對中生代警官產生接班無望的失落感，結果出現有辦案能力的警官先請辭離開警職，屆退警官卻死守警政官僚體系上層的怪異現象。打死不退的結果，警界一灘死水。

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此外，警界資安人才的升遷管道不夠暢通，也是爆發離職潮的主因。一名退休警官無奈地說，現今科技犯罪猖獗，科技辦案受到重視，警界的資安人才在高層授意下，花了很多工夫建置系統，協助外勤單位破了許多重大刑案，但每次有重要職缺，高層總是以一句「你沒有外勤經驗」跳過這些資安警官。「辦案有份、升官沒缺」的現象，讓許多資安警官感到心灰意冷。

雖然有不少資安警官因為生涯規劃轉換跑道，但也有人因「熱愛當警察」留了下來。現任警政署三線二星的資訊室主任林建隆，就曾被某金融機構挖角，對方開出年薪超過500萬元的條件，邀請出任資安長，他一度心動，但最後仍選擇留任警職，許多友人都為他的決定感到惋惜。

對此，林建隆告訴本刊：「警察的使命感讓我留了下來！」他說，警察工作是他的終生職志，留下來是希望能為警政制度做出貢獻。

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（封面圖/警政署提供）