怨離職工作增!台電課長拿鐮刀暴砍下屬桌椅 發洩代價曝光
(2024/11/20 17:16)不想付遣散費!主管揪員工去「鬆一下」事後舉發全開除
經濟不景氣,公司若有虧損或業務緊縮,就可能實行裁員政策。中國一家「武漢中信設計院」計畫開除員工,但為了節省費用,竟設下陷阱,由大老闆帶員工去進行違法活動,之後再向上級舉報,好達到目的。
陸網流傳,主管帶著員工團隊,基本上都是10年以上的老員工,去KTV、買春等違法活動,結果自己舉報自己,被抓到後,公司就以這個名義開除員工,位公司節省下大筆的資遣費,某些企業都以這種方式操作。裁員200多人,一分賠償都沒出,還有員工被主管拉去打牌,想說讓步輸點錢,好個好關係,結果被坑了。
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網友痛批,這種招數太陰了,簡直令人防不勝防,先別管會不會有案底,光是要從是別的行業,基本上好一點的公司都不會錄用,「只有那種初創或者小公司不做背調的才會收,而且這種情況備考公務員或者事業編都不行,這完全斷人家前路啊」,認為裁員不應該是逃避責任的手段,更不應該是傷害員工的工具。
網友爆料。(圖/翻攝自微博)
事實上,類似的裁員情況是存在的,有企業突然公告裁員,首先裁掉近5年有刑事拘留紀錄的員工,員工無話可說,公司也節省了成本,更有單位翻出員工10年以內的違法紀錄,以此為由開除了好幾個員工。
另外,還有過來人勸戒「在職場中誰也不能相信」,提到有次被大公司挖角,條件很不錯,他去了之後卻感覺不對勁,「HR問得很敷衍,但又表現得很希望我馬上過去」,他最後沒有過去。後來輾轉得知,是空降的主管看他不順眼,找了以前認識的人,想用假招聘騙他自己辭職。
(封面示意圖/pixabay)
●以上言論不代表東森新聞立場
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