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蹲10年升主管「只比新人多500」 中生代無奈曝:賭你不敢

2025/02/12 10:37 CTWANT
蹲10年升主管「只比新人多500」 中生代無奈曝:賭你不敢

最近有網友分享了一個讓人心酸又氣憤的故事,他的朋友在公司任勞任怨熬了整整10年,從新人一路做到主管,本以為薪水能隨著資歷和職位水漲船高,結果卻狠狠被現實打臉-他的薪水居然只比剛入職的新人多500元!當朋友聽到這個事實時,不禁懷疑,這10年的努力到底值不值得?

這個案例引發了大量網友討論,網友紛紛留言:「這不就是我們的真實寫照嗎?」「感覺忠誠就像是被當免費勞力壓榨!」更有網友總結:「現在的職場,就是要當跳跳虎!跳槽才有加薪,不跳只能認命。」

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忠誠真的換不來回報?中生代卡在不上不下的尷尬期

對於中生代職場人來說,這種處境其實並不陌生,他們是公司裡的老員工,見證了企業的成長,熬過了大大小小的難關,但當薪水停滯不前的現實擺在面前時,卻發現自己很難跳出這個牢籠。一方面,很多人已經背上了房貸車貸,還要養家活口,跳槽的風險太高;另一方面,看著新人起薪高、升職快,心裡那股不平衡感卻越來越重。

有人留言道破中生代的無奈:「你不敢走,因為你有太多包袱;但你又不甘心,因為自己的付出完全不被重視。」這份不上不下的焦慮,正是讓人最崩潰的地方。

薪水不是靠努力,而是靠談!現實殘酷到無語

有網友一句話總結了這個加薪困局:「薪水根本不是靠實力,現在完全是看你敢不敢談!」很多人以為,只要自己夠努力,升職加薪就是順理成章的事,但現實是,埋頭苦幹的人常常被當成「理所當然」,反倒是那些懂得爭取、敢於開口的人,更容易拿到好待遇。

這樣的職場現實讓不少中生代感到無奈,但也不得不開始思考,與其一味抱怨公司制度,不如學著提升自己的談判技巧,適時為自己爭取應得的薪水,正如網友所說:「實力很重要,但讓人知道你的實力更重要!」

企業也要反思:別只討好新人,老員工也需要被看見

除了個人的努力,企業的態度也同樣值得討論!現在不少公司為了吸引新人,開出各種優渥條件,卻對資深員工的貢獻視而不見,甚至讓他們感覺「越老越不值錢」;有網友提議,企業應該建立更加透明的薪資制度,給出清楚的加薪標準,這樣才能留住那些真正為公司付出的人。

(封面示意圖/pixabay)

 

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關鍵字: 上班族加薪勞工職場中生代
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