00後工讀妹「排4天請3天」 她問如何辭退不違法 網兩派戰翻

如果員工一直請假，該怎麼辦呢？一名創業開飲料店的老闆娘，在網路上抱怨，應徵了一批「00後的妹妹」，未料3個人卻不斷請假，甚至上4天班、請3天假，經常上班前半小時突然告假，人手經常不足，讓她感到相當無力。她好奇問大家該怎麼辦？一票網友建議她這樣做。

一名飲料店老闆娘在《Dcard》論壇上PO文「員工一直請假」，她表示近期創業開了飲料店，應徵了一批00後的妹妹，但卻面臨經常告假的問題，她表示現在工讀又超難徵，加上生意很好，每天都是上班前半小時才請根本沒辦法調人力快暈倒，她寫道：「3個人不斷輪流請假（頻率大約每週都會請）有的上4天請3天？？每週都身體不適、家裡有事，像這種情況該如何辭退才不違法呢？」

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許多網友看了以後則紛紛吐槽說「錢是你在賺，這種狗屁倒灶的事當然也要是你來承擔，店長的用處在這時候就發揮了，找不到人？店長一個打三個」、「香蕉只請得到猴子，怎麼會覺得用最低的薪水能請到最好的員工」、「人力不足又不聘新人，做的要死要活」、「如果我開始常請假，就是覺得薪水對不起工作量，等老闆辭退我」、「你錢沒到位才會覺得難徵，給獎金，多勞多得才會找到優秀的員工」、「賺夠多給，不會請不到人！一般是這樣」。

但也有人認為年輕人好逸惡勞「正常，之前上班的店，很多工讀生也都這德性，事到臨頭才突然請假，還愛遲到，說到底很多學生的重心並不放在工作，工作只是賺點零用錢而已，所以一旦有約啦，要出去玩啦，心情不好啦，跟男朋友吵架啦，就很會請假，老闆也是常常被搞得很頭痛」、、「渾渾噩噩過日子的屁孩很多，要pt的工時，卻想要正職待遇」、「Z時代通病」、「跟他們說，想請病假的，一律上交就診記錄，沒有的不能請或以事假處理，事假扣完沒來算曠工，記得記錄」。

也有人建議她這樣做「要不就是把打工仔的時薪薪水拉高，要不就是改找正職」、「要不要考慮直接多請一個正職，培養起來這樣至少有人可以幫你分擔」、「繼續應徵新人，然後把他們班排越來越少，他們就會自然離職了，不過中間的陣痛期你要自己扛起」、「當周全勤+1000」、「要有全勤獎金當誘因，整個月沒請假把班上完，加個5千之類的才有效果」。

▼飲料店女老闆抱怨「00後妹妹」上班常常臨時請假，，每天都是上班前半小時才請根本沒辦法調人力，讓她相當困擾。（圖／翻攝《Dcard》論壇）

（封面圖／翻攝photoAC）