離職理由不寫「生涯規劃」！ 他「27字」直球對決老闆 網狂讚：說出心聲

春節過後恐有一波離職潮，近期一名網友在社群平台發文，表示自己面對離職申請時的掙扎，雖心中對公司有無數不滿，甚至演練過「100萬個離職原因」，最終仍只敢「填上四字」，此話題也掀起網路共鳴。

一名網友在Threads分享照片，他在離職單上，離職原因欄位寫下「生涯規劃」，並感嘆雖然腦中浮現過各種版本的理由，最終還是選擇萬用且安全的「生涯規劃」，來帶過辭職書上的欄位。

★【理財達人秀】一波到頂? 還有便宜 外資大回補 賺紅包黑馬 ★

貼文一出立刻掀起討論，網友紛紛分享自己寫過或曾見過的離職原因，展現「想說又不敢說」的掙扎。有的留言超直白，例如「討厭主管」、「不想死在這裡」、「身心俱疲」、「多說無益」；也有人用更專業又辛辣的方式吐槽：「主管情緒控管不佳，過於主觀批判又雙重標準，專業知能略顯不足」，吸引上萬人按讚。

不少網友分享自己對離職原因的看法，多建議低調處理以保留體面：「寫生涯規劃麻煩最少，拿完該拿的東西後，再去匿名爆料」、「寫了會改你就不會離職了」、「珍重再見就好，同一個業界再相遇很容易，寧可少一個朋友，不要多一個敵人」。雖然直白的抱怨很爽，但多數人仍認為，離職時保持低調、留點情面最妥當，既能保護自己，也避免未來職場再相遇時出現尷尬，做到「分手不撕破臉」。

此外，一名過來人分享，自己幾年前離職時寫下「溝通不理性、車禍有醫生證明無法請假、工作業務量分配嚴重不均」，結果公司竟提出告訴，但最終因違反勞基法被駁回。網友指出，法官在審理過程中真的有討論離職單上的原因，這些具體紀錄成為自保的重要證據，因此建議即便想低調抱怨，也應保留真實、可佐證的離職理由，以免未來無憑無據。

（封面圖／取自Pexels）