不相信勞退？僅7%人自行額外提撥 7成盼開放「自選平台」

▲勞工退休金的議題現在炙手可熱，其中自選平台的架設與否也是一大重點。（圖／東森新聞資料畫面）

現行勞工退休機制分為勞保與自行額外提撥的勞退，但根據今周刊公布的勞工退休調查，僅7%的勞工有自行額外提撥，分析原因，高達三成是「不知道可以自提」，另有三成人則認為「薪水太低，錢不夠用」，另外也有人質疑多繳錢給政府，操作績效不如自己投資。其實多年前就有建議政府開放勞退自選平台，根據調查有多達7成的人支持，不過卻始終沒有下文，勞動部僅表示開放自選尚無共識，會繼續審慎研議。

根據勞動部公告《自提勞工人數》統計，適用勞退新制的勞工共有666萬名，但額外自行提撥的勞工僅有46萬人，占勞工總數7%；政大副校長王儷玲指出，若以30萬月薪3萬計算，自願提撥6%、薪資成長率每年1%、投資報酬率3%試算，65歲退休後，每月可領1萬3392元，相較於沒有提撥的退休族多領6700元，而如果投資報酬率5%，每月便可領1萬9900元，比沒有自願提撥者多領9951元。

▲年輕時便存好一筆資金，才能好好的度過退休的餘生。（圖／翻攝自pixabay）

國內10年多前曾提及希望建立「勞退自選平台」制度，讓人民可以像國外許多勞工退休金都交由勞工自己進行投資、並且自己承擔風險，但政府至今尚未立法通過。

勞動部於2014年，前勞動部長潘世偉任內提出過修法版本，開放勞退新制勞工自提6%部分，由勞工自己選擇投資標的，但自負盈虧，沒有保證收益；不過行政院以勞工自選後的金流設計、財務平台技術、投資管理費用成本很高等因素駁回。

▲勞退自提退休錢變多且能節稅，對於年輕人來說，無法自己操作不利於為退休做準備。（圖／東森新聞資料畫面）

有立委及專家指出，勞退自提退休錢變多且能節稅，而且對於年輕人來說，無法自己操作不利於為退休做準備，但是「勞退自選平台」十多年來沒有進展，主要在於沒有願意負責的單位，勞動部嫌麻煩因此拖延，才是主要的因素。

而勞動部也做出聲明，多年來的確很多團體建議開放勞退自選，勞動部都有聽到，也持續研議，但是退休金是勞工退休保障，確保退休金安全與穩健是最大考慮，必須審慎研議。

▲一般勞工退休後，都可領到勞保和勞退兩筆退休金。（圖／東森新聞資料畫面）

勞工朋友注意了！一般勞工退休後有「勞保」加「勞退」雙重保障，不過，很多退休的勞工可能只知道要領「勞保」，卻忘了還有「勞退新制」的帳戶。事實上，一般勞工退休金至少會有兩筆，最多可能三筆，但因為勞退又分為新制和舊制，因此會有少數勞工，同時擁有勞退舊制與勞退新制的年資，所以才能擁有三筆退休金。

據《經濟日報》報導，由於「勞保」與「勞退新制」、「勞退舊制」的上路時間不同，因此，納入適用的對象也不同，以致並非所有勞工都可享有三筆退休金。不過，一般勞工只要有投保勞保，退休後就一定可以領到勞保老年給付，也因此，至少擁有一筆退休金。

▲依照《勞基法》第53條的規定，勞工需符合法規中三種情形時，才可請領舊制退休金。（圖／東森新聞資料畫面）

至於「勞退舊制」與「勞退新制」的區別則在於，當勞工想要達到「勞退舊制」請領的條件，必須符合《勞基法》第53條的規定，勞工達到下列三種情形時，可請領舊制退休金。一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。不過，上述條件的前提是勞工都必須在同一公司任職，否則仍無法達成條件，也就是說，勞工至少需在單一公司工作10年以上，才可能領到舊制退休金。此外，舊制退休金只能一次領走，不能選擇月退。

而「勞退新制」則是在2005年7月1日才上路，該日後才新進職場的勞工，或是離職再受僱的勞工，一律都強制適用勞退新制。至於2005年7月1日前已進入職場的勞工，如果想由舊制換成新制，則必須在五年內提出申請（2010年6月30日前）改成新制，否則就只能一直適用舊制。不過，新制並不像舊制一樣，須在同一家公司任職至少10年，才能請領退休金，「勞退新制」是由雇主每月將勞工薪資6%，提撥到勞工個人帳戶，即使未來該名勞工換工作，該帳戶也會一直跟著勞工，而帳戶金額屬於勞工所有，但必須年滿60歲才能領出來。

▲當符合勞退新制、並且年資滿15年以上的勞工，則可選擇一次領走或是按月領取。（圖／翻攝自維基百科）

另外，勞退新制中還規定，若是屬於新制年資15年以下，勞工滿60歲只能一次領走帳戶的錢。但如果是新制年資滿15年以上者，勞工則可以自己選擇一次領走，或是按月領走。

不過，勞退新、舊制與勞保退休金不同的是，勞保老年年金是「勞工活多久就領多久」，但勞退新制帳戶的錢是勞工工作多久，雇主就按月提撥多少，帳戶的錢屬於定額，因此，即使勞工選擇按月領取，領完帳戶的錢就不能再領了。