勞保、勞退分不清？ 只有這種人可領三筆退休金

▲一般勞工退休後，都可領到勞保和勞退兩筆退休金。（圖／東森新聞資料畫面）

勞工朋友注意了！一般勞工退休後有「勞保」加「勞退」雙重保障，不過，很多退休的勞工可能只知道要領「勞保」，卻忘了還有「勞退新制」的帳戶。事實上，一般勞工退休金至少會有兩筆，最多可能三筆，但因為勞退又分為新制和舊制，因此會有少數勞工，同時擁有勞退舊制與勞退新制的年資，所以才能擁有三筆退休金。

據《經濟日報》報導，由於「勞保」與「勞退新制」、「勞退舊制」的上路時間不同，因此，納入適用的對象也不同，以致並非所有勞工都可享有三筆退休金。不過，一般勞工只要有投保勞保，退休後就一定可以領到勞保老年給付，也因此，至少擁有一筆退休金。

▲依照《勞基法》第53條的規定，勞工需符合法規中三種情形時，才可請領舊制退休金。（圖／東森新聞資料畫面）

至於「勞退舊制」與「勞退新制」的區別則在於，當勞工想要達到「勞退舊制」請領的條件，必須符合《勞基法》第53條的規定，勞工達到下列三種情形時，可請領舊制退休金。一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。不過，上述條件的前提是勞工都必須在同一公司任職，否則仍無法達成條件，也就是說，勞工至少需在單一公司工作10年以上，才可能領到舊制退休金。此外，舊制退休金只能一次領走，不能選擇月退。

而「勞退新制」則是在2005年7月1日才上路，該日後才新進職場的勞工，或是離職再受僱的勞工，一律都強制適用勞退新制。至於2005年7月1日前已進入職場的勞工，如果想由舊制換成新制，則必須在五年內提出申請（2010年6月30日前）改成新制，否則就只能一直適用舊制。不過，新制並不像舊制一樣，須在同一家公司任職至少10年，才能請領退休金，「勞退新制」是由雇主每月將勞工薪資6%，提撥到勞工個人帳戶，即使未來該名勞工換工作，該帳戶也會一直跟著勞工，而帳戶金額屬於勞工所有，但必須年滿60歲才能領出來。

▲當符合勞退新制、並且年資滿15年以上的勞工，則可選擇一次領走或是按月領取。（圖／翻攝自維基百科）

另外，勞退新制中還規定，若是屬於新制年資15年以下，勞工滿60歲只能一次領走帳戶的錢。但如果是新制年資滿15年以上者，勞工則可以自己選擇一次領走，或是按月領走。

不過，勞退新、舊制與勞保退休金不同的是，勞保老年年金是「勞工活多久就領多久」，但勞退新制帳戶的錢是勞工工作多久，雇主就按月提撥多少，帳戶的錢屬於定額，因此，即使勞工選擇按月領取，領完帳戶的錢就不能再領了。

勞工朋友請注意！2018年勞保年金法定請領年齡，改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，減額年金請領年齡也會受影響。為了避免民眾申請被退件，勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表，教民眾如何計算。

▲2018年勞保年金法定請領年齡，改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，減額年金請領年齡也會受影響。（圖／東森新聞資料畫面）

2009年上路的《勞工保險條例》規定，請領勞保年金的年齡是60歲，但第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，直到65歲為止。也就是47年次的勞工，請領年齡提高1歲為61歲，因此要到108年滿61歲才能請領；48年次請領年齡為62歲；49年次為63歲；50年次為64歲；51年（含）次後65歲才能請領。

由於勞工最多可提前五年領減額年金，但不少勞工誤解請領時間，很多50、51年次勞工以為今年年滿56歲就可領減額年金，都被勞保局駁回。為免民眾申請被退件，勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表，教民眾如何計算。

▲勞保局網站提供「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」。（圖／翻攝自勞保局官網）

由於勞保年金訂定減額年金及增額年金機制，亦即勞工若提前領，每提前一年減給4%年金，每延後一年增給4%，提前延後最多都是五年，各減增20%年金。但無論請領減額或增額年齡，都是以法定年齡為計算基準，導致勞工出現誤解，例如今年法定請領年齡是61歲，很多50、51年次勞工以為已滿56歲，已達請領減額年金資格，提出申請卻都被駁回。

勞保局表示，今年法定請領雖是61歲，但是對不同年次勞工，法定請領年齡不同，不能一律以達56歲為請領標準。以50年次為例，法定請領應是64歲，則最決59歲時才能領減額年金，今年請領當然不符資格。

例如49年7月出生，依規定應於2023年年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，最快可提前5年，在2018年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20%的年金。提前領減額年金後，之後每年金金額就固定，如果請領減少20%的減額年金，日後即使達到63歲法定請領年齡，仍是領目前年金金額，不會調整。