勞退自提6%退休多領1.9萬！3成勞工不知道

▲（示意圖／翻攝自pixabay）

目前勞工退休金機制除了勞保老年年金之外，雇主每月提撥員工的薪水6%進入個人專戶，還有最高6%的自行額外提撥，以30歲、月薪3萬元計算，自願提撥比率6%的話，每月能多領近1萬元的退休金。不過根據統計，整體勞工只有7%自行額外提撥，自提的比率明顯偏低。

勞動部公告《自提勞工人數》統計，共有666萬名勞工適用於勞退新制，不過額外自行提撥的勞工卻僅有46萬人，只占勞工總數7%；《今周刊》委託世新大學針對勞保、勞退新制的勞工為對象，進行《勞工退休金改革調查》，結果顯示有近3成勞工不知勞保基金將面臨破產危機，7成勞工認為只靠勞保和勞退不足以應付退休生活。

另外有高達3成勞工不知可以自行提撥；3成勞工認為自已薪資太低、錢不夠用所以沒有提撥。另外從年齡交叉分析，年輕人沒有自提比率比年長者高。政大副校長王儷玲指出，若以30萬月薪3萬計算，自願提撥6%、薪資成長率每年1%、投資報酬率3%試算，65歲退休後，每月可領1萬3392元，相較於沒有提撥的退休族多領6700元，而如果投資報酬率5%，每月便可領1萬9900元，比沒有自願提撥者多領9951元。

而該調查也指出，有7成受訪者贊成勞退自選平台，由勞工自己選擇投資標的；近6成贊同自選投資，並自負盈虧。勞動部對此表示，目前對開放自選尚無共識，會繼續審慎研議。

現行勞工退休機制分為勞保與自行額外提撥的勞退，但根據今周刊公布的勞工退休調查，僅7%的勞工有自行額外提撥，分析原因，高達三成是「不知道可以自提」，另有三成人則認為「薪水太低，錢不夠用」，另外也有人質疑多繳錢給政府，操作績效不如自己投資。其實多年前就有建議政府開放勞退自選平台，根據調查有多達7成的人支持，不過卻始終沒有下文，勞動部僅表示開放自選尚無共識，會繼續審慎研議。

根據勞動部公告《自提勞工人數》統計，適用勞退新制的勞工共有666萬名，但額外自行提撥的勞工僅有46萬人，占勞工總數7%；政大副校長王儷玲指出，若以30萬月薪3萬計算，自願提撥6%、薪資成長率每年1%、投資報酬率3%試算，65歲退休後，每月可領1萬3392元，相較於沒有提撥的退休族多領6700元，而如果投資報酬率5%，每月便可領1萬9900元，比沒有自願提撥者多領9951元。

▲年輕時便存好一筆資金，才能好好的度過退休的餘生。（圖／翻攝自pixabay）

國內10年多前曾提及希望建立「勞退自選平台」制度，讓人民可以像國外許多勞工退休金都交由勞工自己進行投資、並且自己承擔風險，但政府至今尚未立法通過。

勞動部於2014年，前勞動部長潘世偉任內提出過修法版本，開放勞退新制勞工自提6%部分，由勞工自己選擇投資標的，但自負盈虧，沒有保證收益；不過行政院以勞工自選後的金流設計、財務平台技術、投資管理費用成本很高等因素駁回。

▲勞退自提退休錢變多且能節稅，對於年輕人來說，無法自己操作不利於為退休做準備。（圖／東森新聞資料畫面）

有立委及專家指出，勞退自提退休錢變多且能節稅，而且對於年輕人來說，無法自己操作不利於為退休做準備，但是「勞退自選平台」十多年來沒有進展，主要在於沒有願意負責的單位，勞動部嫌麻煩因此拖延，才是主要的因素。

而勞動部也做出聲明，多年來的確很多團體建議開放勞退自選，勞動部都有聽到，也持續研議，但是退休金是勞工退休保障，確保退休金安全與穩健是最大考慮，必須審慎研議。