領完勞保年金、勞退「再工作」第二筆勞退6%照樣提撥！

▲根據調查，領勞保老年給付的退休族，因為經濟或是興趣等因素，重新投入職場。（ 圖 / Pixabay ）

內政部宣布，台灣老年人口突破14%，正式邁入「高齡化社會」。許多退休族怕勞保破產，會選擇一次領光勞保年金以及勞退，不過此時退休年齡約60歲，還有工作能力，一般人誤以為領完年金跟勞退之後再就業，就沒有勞保勞退了，不過根據勞基法，勞退新制並沒有限制勞工提撥的年齡，只要公司雇用該員工，即使已經辦了勞保退休，公司仍須依法提撥薪資的6%當勞退，所以即使是退休族也能再累積第二筆退休金。

受到近年來環境的影響，越來越多領勞保老年給付的退休族，因為經濟或是興趣等因素，重新投入職場。勞保局表示，這樣的員工雖然不能再參加勞保的普通事故保險，但是雇主可以申請勞保職業災害險。此外，若是雇用超過65歲且已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付的員工，同樣可以申報參加勞保職業災害保險。

▲勞工無論年齡多大，只要有受雇事實，雇主仍然要繼續按月提撥該勞工6%的薪資到勞退新制的帳戶。（ 圖 / Pixabay ）

職業災害的保險費全部應由雇主負擔，依照各行各業職災風險機率各有不同的費率標準，全體平均約為0.22%，費用十分低，等於是雇主為勞工負擔少許的保險費，但萬一勞工發生職災時，即可向勞保局申請    「職業災害保險給付」，以減輕勞工在傷病復原期的生活負擔，避免造成其經濟壓力。

站在雇主的角度，勞工個人從勞保取得的職災保險給付，可以抵勞基法第59條規定的雇主職災補償責任，減輕雇主的負擔。若雇主不願意為領了老年給付後投入職場的勞工加保職災保險，勞工可到職業工會單獨加職災保險，自付60%保費，政府補助40%。

▲勞保職業災害給付項目。（ 資料來源 / 勞保局 ）

此外，不少退休勞工領了勞退舊制的退休金後，擔心再次就業無法領勞退金，但根據勞基法規定，勞工無論年齡多大，只要有受雇事實，雇主仍然要繼續按月提撥該勞工6%的薪資到勞退新制的帳戶。所以退休後繼續工作，還可以參加勞退新制，雇主也會為勞工提撥勞退新制的退休金。

2005年上路的勞退新制中，有規定雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工，並未限制是否投勞保或是年齡有上限，因此勞工無論年齡多大，有無參加勞保，只要有受雇事實，且適用勞基法，雇主仍然要繼續按月提撥該勞工薪資的6%至勞退新制的帳戶。