自豪月賺5萬「比南部同儕多」！台北妹冷回3句讓他崩潰

▲你認為多少薪水才算多呢？（圖／東森新聞資料畫面）

你覺得在台北月薪五萬算高嗎？一名網友在PTT上發文，他說自己認識一位台北女孩，本來很自豪月薪5萬，已經比同在南部的人薪水高很多，沒想到那名台北女孩卻問「你在台北怎麼活？（薪水）不會太少嗎？」因此讓該網友上網發問，沒想到許多網友都認為「回中南部會比較好，5萬元可以過好日子」、「那女生講的是實話」。

一名網友在論壇《PTT》的Gossiping版上表示，朋友介紹一位台北女孩給原PO認識，原PO本自豪自己薪水有5萬，畢竟比同儕在南部的薪水高很多，沒想到那位女孩卻問原PO「五萬在台北怎麼活？不會太少嗎？而且連車子都沒有，出門很不方便？」不過原PO心裡想著「在台北需要車子？」

▲那位女孩跟原PO說，連車子都沒有，出門很不方便！（示意圖／pixabay）

原PO決定上網發問「月薪五萬在台北是糞嗎？」沒想到文章一出引發網友熱議，有些人認為：「回中南部會比較好，5萬元可以過好日子」、「你朋友跟那女孩有仇嗎？竟然把她介紹給你」、「認真回！一個月扣掉基本開銷，極限只能存25000」、「單身勉強過日，其他事就別想了」

不過也有人認為：「只有五萬沒房沒車的話，在中南部要養家也很拮据好嗎？」、「五萬糞的話，那一堆公務員早就不幹了」、「所以那女生薪水多少？」、「台北生活費25K就夠了」、「是看你出社會多久賺5萬吧？」

你覺得一個月領多少錢才會比較夠使用呢？台灣各地物價皆有漲價的跡象、房價、租金也都越來越高，但薪水的漲幅似乎沒有太大變化，而不少新鮮人薪水都還不到3萬元，因此有網友發問月薪領到四萬以上是什麼感覺？

▲月薪要多少才會足夠呢？（圖／pixabay）

該名網友在《PTT》上發問，自己月薪22K且快30歲了，自己的經歷中最多也才領過一次30K而那是有業績獎金的時候，換工作後現在是22K，還做的要死要活 成天看人臉色、被主管碎念，每天起床就是想著辭職念頭，領的薪水還不夠支出我的生活開銷，好好奇領到4萬多的人是什麼感覺，有沒有看人臉色？是不是上班一條蟲下班一條龍？下班後完全不用煩惱上班的事情，還不用加班也不感到厭世，怎麼樣才能成為領40K的人才呢？

許多網友紛紛留言：「很普通，八萬你才會稍微有一點錢比較多的感覺」、「大概就是可以存一點，但又存的不夠，吃不飽餓不死大概是這樣」、「剛出社會的時候領兩萬出頭，錢不夠花。後來三萬多時期最累；四萬多反而是最閒的時後，因為算半主管職」、「沒什麼感覺，還是窮人」、「我覺得還是很窮啊，40K又不是400K。」

現代人成家生子需要有多少月薪才夠呢？今天有一名男網友在ptt貼文，表示兩夫妻月薪加起來16萬元，並育有2子，成家後，還有房貸、汽車費用、孝親費、小孩花費及生活開銷等要支付，每個月都要花掉12萬多，讓他十分無奈，光是3個費用就讓他大失血，並表示「生活好難」，也不禁好奇現在30k不到的人要怎麼生活？

▲一名男網友表示，自己與老婆月薪都各8萬元，但每月扣掉基本開銷後，剩下很少的錢可以運用。（ 圖 / Pixabay ）

一名男子在ptt上發文表示，自出社會月領26K的薪水，到現在打拚十餘年，好不容易月薪達到8萬元，也成家生子了，老婆薪水也8萬元，兩夫妻總共每月有16萬元可以運用，但仍然每到月底都沒剩什麼錢，光是房貸、汽車費用以及小孩學費，就去掉他62,200元的薪水，讓他直呼「生活好難」。

▲這名網友還表示，除此之外，還要扣掉基本生活開支，像是三餐、社交紅白包及娛樂購物等，讓他不禁嘆「生活好難」。（ 圖 / 批踢踢實業坊）

到底成家生子後會有哪些花費呢？這名男網友列出他們一家四口每月的花費，包含勞健保、房貸、管理費、孝親費、汽車保養維修費用、水費、瓦斯費、電費、手機話費、第四台、網路費、保險費及小孩學費等，以及平均分攤每月的所得稅及汽車稅，扣完所有費用，一家四口只剩36,500元的生活費，拿來買三餐、付社交紅白包等，想出國玩都很吃力。

底下網友們紛紛留言表示「房貸就1/3了」、「節流不是辦法，你只能開源了！」、「這樣我不敢買車了」、「保母跟房貸壓垮不少家庭的生活品質」、「8萬元養4人，根本就貧窮線以下很多」、「保險保一保，哪裡夠花阿」，讓許多人感嘆生活花費太多，30K實在不用奢想買房車、結婚生子。

立法院已三讀通過修正《就業服務法》條文，並於28日公告表示，從今天起正式實施，薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為，慣老闆一定會用其他方式來規避，例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。

▲找工作時，經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾，如今修正法條後，仍引來許多不同的看法。（ 圖 / Pixabay ）

許多新鮮人在找工作時，都面臨到薪水寫著「面議」的困擾，讓不少民眾煩惱，該如何在面試時掌握工作的薪水。28日已修正《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資，未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等，自今天起正式上路。

但這項條文公告以後，引起不少工商團體反彈，認為一旦講明薪資範圍，求職者一旦接受面試，即是默認薪資，實在難以爭取到更高的薪水。此說法也讓許多網友吐槽說「都沒4萬了！議個屁」、「不到4萬要議什麼？當奴隸嗎？」

▲勞動部長表示，會將投機雇主可能會用的規避方式等，加以研議在細則裡。（ 圖 / Flickr ）

也有網友立馬找出漏洞表示，若雇主故意把薪資寫成「22,000元至39,999元」以規避法令怎麼辦？勞動部長許銘春則表示，勞動部會就可能面臨問題，包括投機雇主可能會用的規避方式，並加以研議在細則裡，但實際還是要看個案，依據各種情況來做判斷。

除此之外，為了保障國民就業機會平等，《就業服務法》也提到，雇主對求職者或所雇用的員工，不可以種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、星座或血型等歧視，否則違規的雇主可處30萬元以上至150萬元以下的罰鍰。