說好起薪4萬！ 他面試15間「一半未達標」 他氣酸：最大謊言

「薪資」是勞資雙方都很在意的一點。有網友抱怨，許多徵才訊息上寫月薪4萬，但實際面試後發現不少公司的核薪後卻都比徵才資訊中要低，吐槽這是「企業徵才最大的謊言」。

該名網友是在論壇Dcard上以「企業徵才最大的謊言」為題發文抱怨，表示儘管很多徵才訊息上都標註「月薪4萬元以上」，但他實際去近15家公司面試之後，發現有超過一半的職缺根本不到4萬。他也針對企業類型進一步說明：能如實開月薪超過4萬的，都是園區的科技公司，除了薪資之外，另外還有許多福利跟分紅；相反的，只把「月薪4萬元以上」當噱頭，實際開出薪資沒到4萬的，90%都是傳產公司。因此，他開酸「不是年輕人怕累怕髒只想坐辦公室」，直言最主要的原因是不少公司工作量大制度又差，，還只願意給最廉價的薪水。

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▼原PO表示，儘管許多公司在徵才訊息上寫「月薪4萬元以上」，但他實際到約15家公司面試時的經驗，發現有超過一半的公司開出的薪水根本不到4萬。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

此話題吸引許多網友留言討論，不少人認同原PO的觀察，也分享自己的類似經歷：「之前面一個寫面議的，結果開出來38000，才2000也要砍」、「上面開3萬8到5萬，實際去談說試用期3萬2」、「面試了一間網上面寫薪資4萬，面試時說是39800加班後會到4萬」、「遇過面議核薪下來28k的，還有40k要你一直降到32k的， 爛公司到處都是」、「面試開45000，核薪出來40000，然後要我去第三次面試，直接謝謝不用了」、「寫經常薪資4萬，38200加1800餐費剛好40000」。但也有網友分享面試後的薪資比徵才訊息上更高的經驗，認為這和職缺類型與學經歷也有關：「寫35000以上，實際我去面核薪60000，我覺得可能只是你不是他們要找的學經歷」。

▼不少網友表示也有類似原PO的經歷，但也有網友表示，面試後核薪數字比徵才訊息上還高，認為這可能和職缺與學經歷是否相符有關。（示意圖／取自Pexels）

有網友提出，若遇到實際面試後開出薪資低於徵才訊息標示的情況，何不向刊登該徵才廣告的人力銀行網站檢舉？對此，有人感嘆「檢舉也沒用」，因為收集證據不容易，加上人力銀行是向企業端收費，因此向人力銀行檢舉的實際效用不大。

關於企業徵才時的薪資揭露，勞動部已有相關規定，為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他不利徵才之工作內容，經常性薪資為4萬元以下之職缺，應公開揭示或告知求職者「最低薪資」，不得以面議之方式洽談薪資。據《就業服務法》：「雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣（以下同）4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」。違反者，可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。因此網友提醒，若真要檢舉，應該是向勞動部提出，而不是人力銀行，若企業刊登的廣告上「待遇面議」，實際開出的薪資卻低於4萬元，就屬違法。

（封面示意圖／取自Pexels）