恭喜僱主？「加班不用給錢」只能1：1補休 學者轟勞基法這條最惡

▲立院三讀通過勞基法修正案。（圖／東森新聞資料畫面）

立法院昨(10)日三讀通過勞基法修正案，除了原本行政院版的放寬7休1、輪班間隔可縮短為8小時等，又另加碼增訂，「勞工加班後，經勞資同意可用補休代替加班費，且只須以實際加班時數換算補休時數（即1比1）。」有學者痛批，這是「修法中最糟糕的條文」，並指出「中小企業勞工拿不到加班費了」，周休二日形同崩盤。勞動部長林美珠則說，將在施行細則規定補休應在當年度終結前休完，未休完者仍要依原比率強制結算加班費。

現行《勞基法》僅規定加班須給加班費，沒有明定如何換補休，實務上通常由勞資自行協議。修法過程中，加班換補休條文原本是由藍委蔣萬安提出，內容為「僱主須依加班費的加成費率，給予補休時數。如休息日加班4小時，原可領6小時加班費，換補休則可補休6小時」；但最後三讀通過結果，卻變成1比1計算，也就是「休息日加班4小時，僅能補休4小時」。

▲藍委蔣萬安。（圖／東森新聞資料畫面）

文化大學法律系教授邱駿彥昨在臉書發文反諷：「恭喜僱主、賀喜僱主，周休二日再見。」邱指這規定讓「全國僱主可樂了」，讓休息日要發給高額加班費的規定幾乎形同具文，周休二日、縮短工時等同失敗。高教工會秘書長陳政亮也在臉書痛批勞動部「欺騙」，直言民進黨「開啟了加班不用給錢的時代」。讓外界形容不僅一例一休、7休1走入歷史，現在連加班費也可能加入這行列。

勞動部長林美珠提醒，依《勞基法》規定，勞工因健康拒絕加班，雇主若仍強制工作，恐犯下刑罰，未來也會對過勞認定標準重新檢討。勞動部職業安全衛生署長鄒子廉強調，去年勞檢共達2萬多場次，裁罰近2億元，新法上路後會繼續進行勞檢。

▲勞動部長林美珠。（圖／東森新聞資料畫面）