強勢主導總座人事案 林文淵一統大同挑戰3難關

百年家電大廠大同改朝換代，上週五（11月13日），新團隊召開董事會通過高階主管人事案，董事長林文淵提名前大同大學助理教授湯政仁擔任總經理，財務長則找過去在中鋼集團打拚的老戰友陳明男出任。不畏有董事在會中質疑湯政仁的經驗與能力，林文淵力挺到底，知情人士透露：「這次人事案由他強勢主導，大同正式進入林文淵時代。」只是未來改造大同，林文淵將面臨本業、轉投資和資產活化的3大挑戰。

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上週五（11月13日）大同召開董事會，通過高階主管人事案，一如外界傳言，由湯政仁擔任總經理、陳明男出任財務長，新官上任三把火，當日下午二人在公關室處長陪同下，前往各樓層拜會，直到晚上仍待在公司和同仁討論問題。

但湯政仁的人事案才公告，馬上就爆出性騷擾案件，原來在他大學任教期間，疑似傳不雅照給女學生，據了解，當時大同大學曾召開性平會調查，並於2015年6月通報教育部，「事後湯政仁被勒令去上性別教育課程一天，也就是相當於懲戒。」知情者表示，這當時在校風保守的大同校園很震撼。

其實，根據本刊掌握的獨家消息，大同的董事對湯政仁人事案，一度上演攻防戰。一名與會人士透露：「林郭文艷當場質疑，湯政仁在大同大學17年，既沒有升等，也沒有任何功績，更遑論連行政職都沒擔任過，可以說是一個只做研究案的助理教授，單憑2年小公司的經營者資歷，不足以帶領年營業額2、3百億的大同集團，管理能力明顯不足。」

「獨董王金來也指出，湯政仁離開大同大學後，只在2018年開過一家資本額八百萬元的公司，一年營業額1千萬元左右，且多數還是承接國科會、大同公司的案子，要如何證明其適任大同總經理一職？」該名人士接著說。

林文淵口中「很強的總經理」人選出爐，但湯政仁的管理經驗一度引發董事質疑。（翻攝湯政仁臉書）

面對董事連番質疑，林文淵在會議上反駁：「每一個人生來的決定都不一樣，湯政仁決定只做陽春助理教授是其個人決定，而他私人開的公司大小，不代表其能力不足。他非常了解大同，我相信他。」本刊針對此事詢問林文淵，但未獲回應。

之後董事郭添輝、王光祥出面緩頰，建議先讓湯「做做看」，再觀察其表現也無妨，最後由獨董李勝琛作出結論，「若大家同意總經理的派任，就鼓掌通過。」

林文淵全權掌控大同，但他想在短期內繳出漂亮成績單，恐怕不是那麼容易。攤開大同財報，2019年本業仍虧損8.64億元，主要是占整體營收比重較高的家電事業、電力設備，受市場競爭、毛利率下降所致，在大環境不佳的條件下，未來即便如林文淵所言，加強馬達、重電、智慧電表的業績表現，成長幅度恐怕也相當有限。

外界多半認為，大同想要改善體質，不妨設法活化土地資產。只不過，要想開發大同底下的土地，恐怕也沒那麼容易，以王光祥口中「國家級土地資源」的大同總部為例，由於大同前任掌門林挺生擔心後代不肖子孫敗光家產，生前刻意將大筆土地割出一塊塊的畸零地，再過戶給大同大學、大同高中等財團法人，藉此增加土地開發門檻，沒想到也成了如今大同活化土地的一大難題。

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文章來源：【改造大同起手式】強勢主導總座人事案　林文淵一統大同挑戰3難關

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（封面示意圖／鏡週刊）